目前，只有国资委直属的央企高管受到限高规定，未来国企高管限薪规定将进行“分类管理”，除了覆盖央企的二级、三级子公司，以及各个地方国企外，在合资企业、国有控股企业中，按照国资的占股比例，对高管进行薪酬管理。

　　一位人社部人士透露，讨论的基本共识是，“结合目前混合所有制的改革，竞争性的领域，国企高管实施市场化的薪酬管理办法，对于涉及到国计民生领域的国企高管，实施限定的薪酬”。

　　与此同时，“在合资企业中，按照国资的占股比例，对高管进行薪酬管理，国有独资和国有控股企业中，都将实施对高管的薪酬管理。”上述人士表示。

　　2013年5月，人社部在国内近10个省份展开了国有企业高管薪酬调查。

　　一位参与调查人士透露，“调查结果出现了明显的两极分化，一些效益不好的国企，高管收入也非常低，效益好的国企高管收入非常高。”调研显示，金融行业的高管收入最高，因此金融行业也将成为未来改革的重点。 中国经营报