《华商报》一则报道称人社部一次调研中发现央企和国企高管收入存在较大不平衡状况，也存在极个别国企高管领取近千万元薪酬的现状。

这些年，国企高管薪酬过高的情况一直是民间清议的议题，但国企高管的薪酬高到什么程度，却难有权威的数据发布。说实在的，这则新闻报道写得有些含糊。如果将某企业某某年薪（应当是基本薪酬加绩效奖之类的吧）千万的真名实性点出来，舆论就炸开锅了。

国企按理说全民所有，每个中国人都是股东。这样，全民就至少应当有一个代表机构来负责国企主要领导众人的任命，决定他们的薪酬。国企的收益，也应当让全民获取。股东的企业理所应当由股东享受红利。

但是，我们的国企一方面只感觉到他们是官企。因为负责监管国企的是政府机构，缺少“人民代表”参与。国企高管经常可以轻易变成官员，官员也经常可以变成国企高管，国企高管在本质上也就是官员，又有行政级别。另一方面，我们的国企只认为需要对自己的小利益集团负责。企业盈利了，他们认为是他们辛苦的结果，所以要让企业干部职工享受到很多好处。盈利好的国企，可以很容易就给企业职工发高工资，安排超级福利。企业有他们的“自主权”。盈利差的国企，也还是能够想方设法使工资福利水平处于较高的位置。企业缺钱了，可以争取财政补贴，也可以将巨额亏损挂账再说，国企嘛，就是要政府有所照顾。

如果进一步深入研究国企，又会发现相当一部分国企拥有的巨额盈利，不过是行业垄断的结果。水电油、交通、银行、移动、电信等，说涨价就涨价。经济学原则告诉我们，依靠垄断地位取得巨额利润，并不代表企业经营管理水平有多高。当然，有一部分国企相反，他们没有垄断优势，确实是依靠积极参与市场竞争取得的业绩。但是这一种企业反而不敢使企业高管有太高的薪酬，也不敢让干部职工有太好的工资福利。这是在充分市场竞争条件下，企业比较自然学会了向市场看齐。如果将工资福利定得太高，等于分掉了相当一部分利润，就让企业有后继乏力的风险。垄断企业没有此忧。老子感觉利润少了点，立马就提价，利润就大大的有了。

理论上总是说国企对稳定国民经济作用巨大。可水电油那些国企却常常是乱涨价，给国民经济带来一波又一波不良经济行为。同时，这样的企业，还常是腐败和铺张浪费的高发单位。不说那些具体的案例了，就看看这些企业超豪华办公楼，便让人感受到他们的傲慢和荒唐。

十八届三中全会的深化改革，一个主要的方面就是要深化国企的改革。能不能将国企改得正常一些。作为亿万个国企的股东之一，也就拭目以待罢。