（德国之声中文网）台资企业富士康是全球最大的手机代加工企业，仅在中国大陆的雇员就超百万。多年来，包括职工跳楼自杀等在内，富士康在大陆工厂丑闻层出，引起国际间广泛关注。近日，富士康在烟台一家工厂又发生可能导致至少３人丧生的群殴事件。9月24日一期的《南德意志报》“经济”栏目上的一篇署名文章强调，这一群殴事件再一次引发人们对中国这一世界工厂恶劣劳动条件的关注，而对北京政府来说，群殴事件是敲起了又一次警钟：

2012年9月，富士康太原生产基地发生员工骚乱事件

“富士康在中国拥有13个工厂。100万以上的中国人在给富士康拧螺丝，或者更确切点说，替苹果的iPhone或iPad拧螺丝。他们也给惠普电脑、索尼的游戏机、诺基亚的手机拧螺丝。数十个国际著名企业是这个位于亚洲的全球最大拧螺丝企业最重要的合同委托方。中国的国家精英们与外国康采恩合作，这种情况下关于中国工人相互殴斗致死的报道可能会激起普通百姓的更多不满。中国政府害怕引发国内社会骚乱。

“经济增速越是放缓，有关改善劳动条件的争议就越激烈。根据设址香港的非政府组织—中国劳工观察提供的数据，仅今年6月至8月中国国内就发生了183次罢工事件，比去年同期增加了一倍。……

“华东地区的这家生产基地发生的斗殴事件显示出富士康工厂内存在着‘社会炸药’：多为年轻农民工的数十万人生活在数平方公里狭小空间，远离家乡、远离情侣。他们一天三班倒，其工作内容仅由若干简单的、一再重复的动作组成。他们几乎没有进修的机会。发生群殴事件的烟台厂区去年就已发生过丑闻。为保证让最新的iPhone尽快上市，富士康违反了现行的劳工保护法。在一次检查中，烟台厂被发现雇用了一名１４岁女童，而根据中国的有关规定，16岁以上的人才可以劳动。富士康在别的地方也以人头费方式，低薪雇用中小学生或大学生数个月。……

“这一状况未来是否会有所改变，无人知晓。虽然，在公众的压力下，苹果新近将某些定单从富士康转给了其中国竞争对手—和硕集团，但和硕集团的劳动条件好不了多少。中国劳工观察在一份报告中指出，该企业至少有８６种侵犯劳工权益现象，其中包括童工、过长的劳动时间、低薪、违反安全规定、管理人员虐待雇员。结论：和硕集团违反了苹果公司制定的供应商企业内部行为准则中的相关章程和规定。”