习近平在甘肃调研，谈及领导干部改进作风问题时强调，要树立正确用人导向，使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部，那些说话办事有灼见、有效率的干部，那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部，那些清正廉洁、公众形象好的干部，得到褒奖和重用；使那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部，受到警醒和惩戒。
　　民间将习近平的这番话，解读为“选官标准”，并揣摩与行将进行换届选举的全国两会、各级调整领导班子，有着特别的关联度。我理解，这种揣摩，虽然符合传统的官场政治暗示、有意吹风的旧式习惯，但在现有的干部用人制度下，期望新一届领导人短时间内作出重大调整，并不切合实际。愿望虽然良好，但从领导人的说话中“抠字眼、揣心眼”，难免有用“宫廷政治”的清谈思维看待新一届领导变革思维的习惯，有过度解读之嫌。
　　习近平的用官标准，实际上回归了群众标准。它令人眼睛一亮，不在于与既往干部用人标准有了更新更高的要求，而在于对当今干部队伍中存在的虚腐问题有了的明确警示——用人腐败是最大的腐败。这是习近平继“把权力关进制度的笼子”之后，对于权力与腐败的关系作出的进一步诠释。
　　在近年来一系列的腐败案例中，选人失察、用人不当，有着不可推卸的责任。官场上，什么样的人最得宠？有决定权的领导听着顺心、看着可心的官最兜得开。这种对上负责的标准，与习近平今天强调的“群众标准”，有着本质的区别。也因此，省部级领导一路买官、厅级领导性爱视频被举报不降反升等等官场丑闻，不停地挑战着民众对于官场承受能力的底线。
　　前几天，面对民众的热议，重庆市发改委官员在接受媒体采访时说，“最近发生的一些事，不代表重庆主流，应该把重庆近五年经济发展与薄王事件区别开来，把重庆广大干部与薄王及极少部分违规违纪干部区别开来”。这种冠冕堂皇的说辞，轻描淡写地将干部队伍中存在的问题，
稀释到了广大人民群众的比例中去了，得出的结论是：几个官员的问题，在重庆就算不上问题。发改委的同志用一道数学题，一道化学题，便把重庆这几年出的事，说得云淡风轻，好像人们应该乐呵呵，当没事一样。
　　相较于发改委嘴里描述的太平官世，习近平心中的焦虑，显然更符合民众对于官场现实的认知与感受，他的选官标准，更符合民众的所期所许。人们感受到国家权力的顶层，直面官场生态、昭示用人好恶的明确态度，也为继而解决问题表明了决心。
　　习近平的用官标准，说到底就是一个群众的标准，只是这个说了几十年的标准，被那些口口声声要区别于普通群众的人们给弄丢了。他们中有的人，既想在权和利上区别于普通群众，又想与群众表现出打成一片，结果像雷政富这样的，就和赵红霞抱成一团了。他们与群众确实有区别，区别在于他们连普通群众都不如。
　　习近平欣赏的官，不是看领导眼色行事的官，而是看群众脸色吃饭的官。认真做事，老实做人。这既是做一名干部的标准，也是立足做人的标准。习近平的选官标准，其实就是群众的选官标准。将群众的评判标准，与群众的评判权利有机结合起来，才能真正编织出一个管得住权力的制度的笼子。这一步，任再重，道再远，都得从现在起步了。