12月9日,由中國市長協會女市長分會、上海交大聯合舉辦的全國女市長研究班結業典禮舉行。市長們在課程中不光學習如何與媒體溝通,研究班還設計了《茶與花藝》和《優雅女市長形象打造》等講座。承辦單位負責人表示,茶藝、插花、化妝可以提升女性領導人特有魅力。(12月9日《新聞晚報》)

從官員群體主動接受新鮮文化、加強個人修養提升個人魅力的角度,對於一些地方女市長主動參加這類“茶藝、插花、化妝”研究班,應持一個肯定的態度。但不應忽略兩方面質疑:一者,身為高級別官員的這類“培訓”或參加“研究班”,是公款埋單還是個人結算?有必要搞清楚。如果是個人利用假日“消費”無可置喙,如果是公款安排就值得商榷。當然,如果這一“活動”是嚴格按照有關上級的安排,經民意討論如人大方面對“培訓費用”的列支、審批,則另當別論。

二者,女市長培訓內容的必要性也值得商榷。無論是女性市長還是男性市長,在公眾眼中,應是稱職、有沒有才干或德才為標准,在公眾眼中,無論是女性還是男性,隻要擔任市長職務,就要符合“市長”的評價標准。公眾在考評和審視“市長”的時候,不會因為市長是女性就“降低標准”,也不會因為女性就“高看一眼”。也就是說,在公眾眼中“市長職責”是最首要的,至於有沒有“風度”、外形漂亮與否,會不會茶藝、插花等,應是一個可有可無的“點綴”——有關茶藝、插花、化妝等與“形象”有關的東西,也隻應起到“錦上添花”的功能。

如此分析,公眾眼中真正欣賞的,更多的是市長能不能真正為公為民,是否真正具備擔當市長責任的能力,是不是真正有市長的才干和公仆覺悟。是不是美麗女性、是不是會“穿著打扮”、會不會“有禮儀的應酬”,似乎應放在“次要位置”。

市長是女人當然不錯,女市長有修養、有女性魅力,還會“插花”那當然更好。不過,還是應謹防走進一種僅注重外表等外部形式上的誤區。在我看來,如果有可能的話,身為女市長更應集中時間和精力,更多地學習本職業務,在有可能的情況下,將有限的公共財政資源更多地放在與崗位工作、崗位職責相貼近的社會經濟管理、領導藝術、決策能力等方面的“研究”上。如此,才是真正找准了“女市長”的定位。