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普评制点评让工人下岗还要人家从头再来
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普评制点评让工人下岗还要人家从头再来
最近我发表的所有文章，都特别强调了下面这段话：
中国传统哲学和马列毛泽东思想的精髓是实事求是、辩证法和螺旋上升。【我是60岁以后，才开始领悟，这其中道理的。】
实事求是是中国共产党七大所正式确立的思想路线，更是邓小平理论的精髓。
吴仁宝讲“千难万难，实事求是最难”。【吴是将近70退下来，将近80答记者问时才讲的这句话。】这句话的背后，是吴仁宝经过几十年的探索，付出很多代价，经历很多挫折，甚至失误后的宝贵领悟。
小平同志讲：“制度是决定因素”“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。” 《邓小平文选》第2卷，273页、333页）那究竟是什么样的制度才能起到决定性的历史作用呢？！！！小平同志又说：“最重要的是用人权”（邓选3卷166页）。通过反反复复的比较研究，历史告诉我们：最带根本性的组织用人制度在前进、在变化（即世袭制在向民选制，民选制在向民评制方向前进）才是大国崛起的根本原因。
曼德拉也指出：
我反复提醒大家，解放斗争并不是一种反对任何一个团体或种族的战斗，而是反对一种压迫制度的斗争。
普评制认为，人类社会所犯的一切严重错误都是世袭官僚制、终身官僚制、科举官僚制、普选官僚制、委任官僚制所造成的。 换句话说，我们所反对的是世袭制、终身制、普选制和官僚制，而不是因为这些制度而犯错误的个人、团体或种族。这里面当然包括政党、执政党。而
一个科学合理的解决办法就是要实行真正负责任的民选民评制。也就是要把基层领导干部的评判罢免权交给被他们领导的普通群众——这样一种最带根本性的组织用人制度，也就是普评制，老百姓的普评制，而不是继续交给他们的上级领导。只有这样才能实现毛主席所说的：
全心全意地为人民服务，一刻也不脱离群众；一切从人民的利益出发，而不是从个人或小集团的利益出发；向人民负责和向党的领导机关负责的一致性；这些就是我们的出发点。
《论联合政府》（一九四五年四月二十四日），《毛泽东选集》第三卷第一零九五--一零九六页 只有这样
才能实现习近平关于推动建设人类命运共同体的政治主张。当然，首先要用家庭联户代表制或者走婚登记制建成家庭命运共同体，然后，才能建成国家命运共同体、人类命运共同体。
以上都是老生常谈，另外，还有一句老生常谈：
在老百姓没有评判罢免权的情况下，什么伤天害理的事都有可能出、什么千奇百怪的事都有可能出，而且是层出不穷！没有这么多鲜活的例证加以证明，你们说，我这老生常谈还能谈得下去吗？！！！可是，这鲜活的例证又是多么的令人痛心疾首啊！本不想多谈，但又不能不说。我一个退休老工人，仅仅是希望有一天，关键的少数能够看到、理解、落实这些老生常谈，救民众于水火。仅此而已，别无他求。
下面请看
“让工人下岗, 还要人家从头再来, 你们为什么不从头再来呢! ”
可汗屋舍 2023-06-26 06:00来自重庆
艾跃进说：“让工人下岗，还要人家从头再来，你们为什么不从头再来呢？”说得好！为什么让三千万国企工人从头再来？为什么你们自己不从头再来？
艾跃进，一位杰出的军事学家、教育家和演说家，南开大学军事学科的创始人之一，以其独具智慧的战略眼光、高尚的人格魅力和卓越的学术成就为后人树立了榜样。
艾跃进于1958年出生于天津市，1983年以高分考入南开大学，1987年毕业后，他留校于学校团委任职。后来，艾跃进在南开大学担任军事史教师，开创了中国大陆高校军事史教育的先河，也开始了他长达30多年的南开大学教育生涯。
在艾跃进的带领下，南开大学军事学科教学和科研水平不断提高，取得了显著成就。此外，他还致力于培养后继人才，为南开大学军事学科培养了大批学子。
除了在教育领域的成就，艾跃进还长期从事军事理论的学术研究，发表了大量有影响力的论文和学术著作，为中国军事理论的发展作出了巨大贡献。此外，他还在中国现代史、军事史、国际战略、国防政治和军事教育等领域拥有广泛的影响力。
艾跃进不仅是一位杰出的军事学家和教育家，同时也是一位具有强烈社会责任感和良好公民意识的演说家。他一直积极参与社会活动，关注公众利益，坚持正义、关爱社会弱势群体，全国各地多次巡回演讲，为社会发展做出了积极贡献。
艾跃进于2016年逝世，享年58岁，他留下了如此多的伟大而光荣的成绩和无与伦比的学术成果。他的生命与事业历程见证了中国军事教育和学术研究的巨大变革，对后来者有着深远而重要的影响。他是中国近代教育史的名人，也是中国军事学术研究的重要开创者和推动者。
文章开头的这句话是艾跃进教授对那些无良企业的批评，无疑是反对那些企业家通过裁员减少成本，使得企业财务口袋鼓起来。这种经营手段对于工人阶级却是一种不可接受的摧残。
让工人下岗，实际上就是剥夺了工人的劳动权益，让工人从头再来，实际上就是夺走了工人多年的心血和付出，这种做法本质上是一种无情的剥削，毋庸置疑，这是绝对不能容忍的。
艾跃进教授这句话中的“你们”指的是那些企业家和管理者。在传统的企业家经营模式下，企业家以自己利润优先的方式处理事情往往会忽略工人权益，进而产生不公平的社会现象。
为了自己的企业利益，那些企业家放任工人下岗，然后再重新招聘新的员工。这种做法虽然在短期内得以降低企业的成本，但是却使得那些老员工失去了稳定的工作，失去了应有的尊严和尊重。
对于企业经营管理来说，这种短期利益的获取是盲目的，长期下来，还会阻碍企业的发展。作为企业家，应该站在全局的角度思考问题，把工人的利益放在首位，实现真正的企业和员工的共赢。
艾跃进教授针对的这个问题，并不只是中国国内的问题，而是全球企业经营模式的通病。在全球化背景下，企业间的竞争愈加激烈，企业家们纷纷采取不同的人力成本削减策略，有些企业家为了获益最大化而剥夺了员工的利益。
这种做法不但是有违职业道德，而且还会使得员工的工作积极性受到严重影响。在市场经济下，倒闭、裁员、重新招聘，已经成为了企业家们最常用的经营方式，这些手段使得员工处于一种无助的状态。
面对这一现状，我们应该站在劳动者的角度思考问题，企业家应该以员工的日常生活和劳动权益为导向，合理的安排人力资本，为员工提供稳定的工作环境，这样才能实现企业和员工的共同发展。
综上所述，艾跃进教授所说的话是非常有道理的。作为企业家，应该重视员工的劳动权益，承担起自己的社会责任，创造公平、和谐、有序的企业公司环境。
同时，企业家们也应该关注到员工的职业成长和发展，为员工提供更多的培训、学习和发展机会，让他们在工作中不断成长，实现自我价值的提升，从而更好地为企业服务。
只有在员工权益得到充分保障的情况下，企业才能够长期稳定发展。因此，作为企业家应该深思熟虑，认真履行自己的社会责任，为员工和企业的共赢而努力奋斗。
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