斯大林有一次在台上讲话8分钟，赫鲁晓夫在台下鼓掌15次。在外界看来，赫鲁晓夫对斯大林有着对待父亲般的尊重和拥护，谁曾想，斯大林尸骨未寒，赫鲁晓夫就背叛了斯大林，突然抛出了“秘密报告”，立即震惊了全球。

“秘密报告”是苏联历史上的一个重要“分水岭”，也预示着一个蓬勃发展而明着坚定共产主义目标的苏联消失了，另一个苏联出现，向着解体而发展。

有人说一个“秘密报告”有那么严重吗？

严重程度根本无法改变，任何人都想不到，赫鲁晓夫作为斯大林坚定的支持者，为何突然成为一个坚定的批判者？而这种批判就是赫鲁晓夫历史虚无主义，连他自己都承认，很多事情都无从查证。

“秘密报告”抛出后，想修正已经很难了。即使勃列日涅夫也无法修正，这种批判领袖的事被西方所利用，苏联也就离解体不远了。

赫鲁晓夫典型的“两面人”做法，让人看清楚苏联解体最根本的原因，也正是赫鲁晓夫这种“两面人”做法背离马列主义，让苏联走上不归路。而这种“两面人”很难被发现，但被发现时，已经晚了，会给国家造成致命的威胁，必须警惕和防范“两面人”。

苏联的“两面人”很多，而典型的像赫鲁晓夫、米高扬、布尔加宁、勃列日涅夫、戈尔巴乔夫等人，作为苏联高层，都是典型的“两面人”，台上一套，背后一套。像赫鲁晓夫、米高扬、勃列日涅夫等人还都是斯大林培养的优秀的干部，他们不优秀，怎么能升任苏联核心高层呢？

斯大林在世时，他们吹捧、忽悠斯大林，为斯大林歌功颂德，其实维护领袖的地位做法是正确的，但过了就属于个人图谋问题了。这些人对斯大林是真心的拥护吗？赫鲁晓夫、勃列日涅夫等人并不是严格按照贯彻斯大林思想的高级干部。

当“两面人”很简单，工作随大流，天天吹捧领袖，于是就被认为是忠诚的人。这些人不易被发现，赫鲁晓夫在斯大林临终前被确定“核心三人组”成员之一，没有足够的信赖怎么可能进入这个核心圈呢？所以这些“两面人”隐藏很深，他们不会轻易被发现，也只有能力高于他的人才会发现。但当发现时，已经晚了。

戈尔巴乔夫从基层一步步干到莫斯科，也是很优秀的干部。无论他是被安德罗波夫赏识而提拔，还是被老领导提携，没有一定能力和忠诚，他很难进入莫斯科。但戈尔巴乔夫的“两面性”隐藏并不深，他不如赫鲁晓夫隐藏的深。

为什么这样说呢？

因为像赫鲁晓夫生活在斯大林时代，那个时代每个动向都很严，要想实现真正的意图，真的要夹着尾巴做人，等待时机出现。

而戈尔巴乔夫则不同，他出生于三十年代，价值观成形于赫鲁晓夫时代，那时整个苏联意识形态都有所松动。所以戈尔巴乔夫在学生时代，以及后来从老家基层工作，都有不同的思想反应，特别是其妻子学马列哲学，还是教马列的教授，却是一个对苏联体制极端不满的人，她的价值观严重影响了戈尔巴乔夫，所以戈尔巴乔夫向往赫鲁晓夫时代的改革，也希望改革苏联，但要改成什么样，他脑子里还没有成形，只是有一个西方国家的参照系。但为了生存，他也只能默默无闻的努力工作，抓住与领导亲近的机会，及时上位。但内心深处的不满，或多或少的有所表现，但苏联那时的社会不会有所察觉，大多数人受到赫鲁晓夫的影响。

所以“两面人”更多的把一面表现出来，另一面隐藏起来，直到有一天条件成熟了，便彻底暴露出来。

无论是苏联，还是我们国家都存在“两面人”，有些人表面喊忠诚，背后不忠诚。那些腐败官员哪一个没有在党旗下宣言？恐怕没有一个，而且有些人曾在台上大讲爱党爱国，但背后却贪婪，做些泯灭人性的事，这种典型的“两面人”特点让人痛恨。但痛恨之余也应该思考一下是什么原因造成的“两面人”呢？

其实哪个时代都有“两面人”，只是在苏联这样的社会主义国家出现“两面人”，主要还是在思想改造上没有彻底，有些人当官不是为了人民，而是为了光宗耀祖，为了攫取利益。他们忘记了当初誓言，特别是和平年代，安稳日子过多了，想得更多的是金钱财富。

而苏联的“两面人”最初要的并不是什么财富，而是个人崇拜，或者是私人恩怨。像赫鲁晓夫与斯大林之间其实并没有过多的个人恩怨，但从历史资料中，因为赫鲁晓夫的儿子参加卫国战争被俘后投降德军，被斯大林处死，这本来是正常的事。斯大林儿子被俘后都被德军杀害，在战争年代，高官儿子更应该做表率，但赫鲁晓夫却把这件事记在心里。

为什么赫鲁晓夫抛出“秘密报告”后，还有那么多人跟着响应？

有些人或者因为个人恩怨，或者之前被打压。但无论如何，在党和国家利益面前否定领袖，其实就做了“两面人”。

戈尔巴乔夫的“两面人”形成，也与其家庭有关，其祖父就因为战争年代私藏粮食被举报，然后送到西伯利亚劳教三年。其祖父把这种不满传递给孙子，戈尔巴乔夫从小就产生对斯大林及苏联体制的不满。

但要改造苏联体制，难度很大。赫鲁晓夫打开了口子，一批“三十年代人”成长起来，这一代人心想的是如何推倒苏联，所以他们必然先做“两面人”。

“两面人”形成很多，既有外部诱因，也有自身原因。但更多的还是金钱、地位等让一些人迷失双眼。

苏联时期其实有一整套用人的机制，有些考察干部的机制很有效，但后来都被赫鲁晓夫往后的领导人破坏了。而选人用人正是杜绝“两面人”最好的方式。选什么样的人，用什么样的人？

首先能与无能是在信仰之后，没有坚定的信仰，表面一套，背后一套的人，用了就是隐患。

但“两面人”很难被发现，如何杜绝“两面人”，还是需要健全机制，让“两面人”无处藏身。比如有些在外界认为的“清官”，东窗事发后，才发现其早就把子女送到国外，像傅政华，在国外购房，家人早就到国外，我们把这种在国内做官，家人在国外叫“裸官”。后来我们出台了个人财产申报制度，就是杜绝这种问题发生。因为“裸官”必然是“两面人”，不用考察。

其次，考察是一个连续的不间断的考察，人考察人必然存在感情问题。组织考察也会存在盲区，考察需要抓住每一个细节。如果安德罗波夫考察戈尔巴乔夫，不被戈尔巴乔夫夸夸其谈所打动，着重调查了解一下其妻子工作单位，或许就能发现问题。但安德罗波夫只是需要一些不是勃列日涅夫身边人，这就造成了“两面人”形成。

叶利钦也是那时的“两面人”，他也是“三十年代人”，他的成长进步与戈尔巴乔夫差不多。在底层打拼时，隐藏得极深，说得头头是道，但并不是真正的马列主义者，都是投机者。所以考察关很重要。

第三，言行追踪分析也很重要。官员在每一个岗位上，他的一言一行其实都是其三观的表现，也是其是否忠诚的衡量标准。

赫鲁晓夫否定斯大林后，苏联就兴起了历史虚无主义，丑化抹黑斯大林的段子满天飞。西方也加入这一行列，不断制造这样的歪曲历史的段子。

我们也存在这些问题，有些官员背后没少说段子，这样的官员你能说是忠诚于党的好干部？

“两面人”难发现，但我们也要努力去发现。只有这样才能确保我们长治久安。