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新华社评福建猝死司机工伤认定风波

已有 120 次阅读2021-1-29 14:34 |个人分类:普评制点评|系统分类:杂谈分享到微信

新华社评福建猝死司机工伤认定风波

最近我发表的所有文章,都特别强调了下面这段话:

中国传统哲学和马列毛泽东思想的精髓是实事求是、辩证法和螺旋上升。【我是60岁以后,才开始领悟,这其中道理的。】

实事求是是中国共产党七大所正式确立的思想路线,更是邓小平理论的精髓。

吴仁宝讲“千难万难,实事求是最难”。【吴是将近70退下来,将近80答记者问时才讲的这句话。】这句话的背后,是吴仁宝经过几十年的探索,付出很多代价,经历很多挫折,甚至失误后的宝贵领悟。

小平同志讲:“制度是决定因素”“制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。” 《邓小平文选》第2卷,273页、333页)那究竟是什么样的制度才能起到决定性的历史作用呢?!!!小平同志又说:“最重要的是用人权”(邓选3卷166页)。通过反反复复的比较研究,历史告诉我们:最带根本性的组织用人制度在前进、在变化(即世袭制在向民选制,民选制在向民评制方向前进)才是大国崛起的根本原因。

曼德拉也指出:

我反复提醒大家,解放斗争并不是一种反对任何一个团体或种族的战斗,而是反对一种压迫制度的斗争。

普评制认为,人类社会所犯的一切严重错误都是世袭官僚制、终身官僚制、科举官僚制、普选官僚制、委任官僚制所造成的。 换句话说,我们所反对的是世袭制、终身制、普选制和官僚制,而不是因为这些制度而犯错误的个人、团体或种族。这里面当然包括政党、执政党。而

一个科学合理的解决办法就是要实行真正负责任的民选民评制。也就是要把基层领导干部的评判罢免权交给被他们领导的普通群众——这样一种最带根本性的组织用人制度,也就是普评制,老百姓的普评制,而不是继续交给他们的上级领导。只有这样才能实现毛主席所说的:

全心全意地为人民服务,一刻也不脱离群众;一切从人民的利益出发,而不是从个人或小集团的利益出发;向人民负责和向党的领导机关负责的一致性;这些就是我们的出发点。

《论联合政府》(一九四五年四月二十四日),《毛泽东选集》第三卷第一零九五--一零九六页 只有这样

才能实现习近平关于推动建设人类命运共同体的政治主张。当然,首先要用家庭联户代表制或者走婚登记制建成家庭命运共同体,然后,才能建成国家命运共同体、人类命运共同体。

以上都是老生常谈,另外,还有一句老生常谈:

在老百姓没有评判罢免权的情况下,什么伤天害理的事都有可能出、什么千奇百怪的事都有可能出,而且是层出不穷!没有这么多鲜活的例证加以证明,你们说,我这老生常谈还能谈得下去吗?!!!可是,这鲜活的例证又是多么的令人痛心疾首啊!本不想多谈,但又不能不说。我一个退休老工人,仅仅是希望有一天,关键的少数能够看到、理解、落实这些老生常谈,救民众于水火。仅此而已,别无他求。

下面请看

新华社评福建猝死司机工伤认定风波
2021-01-29 09:34 星岛环球网 来源:新华社

1月25日,福建省福清市一名公交车司机陈师傅突发心梗,安全停车后猝死。其所在公司以曾让所有员工签署“自愿放弃社保协议”为由,拒绝将陈师傅之死认定为工伤,只肯出于人道主义赔偿家属10万元。家属对此提出异议,引发舆论强烈关注。28日,公司最终出具工伤认定结论,接下来将按相关规定赔付。

陈师傅生命的最后一刻,拼尽全力确保一车乘客平安,其责任感和敬业精神令人感佩,称其为“平民英雄”丝毫不为过。然而,面对这样一名可敬的员工,其公司最初的表现令人寒心。如果没有逝者家属公开质疑,没有舆论声援,公司可能不会服软。这件事也从侧面说明,有不少用人单位还缺少严格守法的自觉。

制定劳动法等相关法律法规,一个重要初衷就是保护劳动者的合法权益。现实中,总有一些用人单位漠视劳动者合法权益,肆意挑战相关法律法规。

以工伤认定为例。《工伤保险条例》第15条明确规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。白纸黑字清清楚楚,但总有一些单位视而不见,“少赔一笔算一笔”。

还有一些单位,为了降低成本或推卸责任,让劳动者签所谓的“自愿放弃社保协议”,一旦出事,就试图将其作为“免责牌”。实际上,《中华人民共和国劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位给劳动者依法缴纳社会保险,属于法定义务,签订所谓“自愿放弃社保协议”涉嫌违反劳动法。

劳动者依法捍卫自己的合法权益,是法律赋予的权利,也是社会给予劳动者的基本保障。近几年,关于过度加班、工伤认定等问题的争议屡见报端,很多人都无可奈何。更讽刺的是,在一些劳动者意外去世后,不少涉事企业都希望用所谓的“人道主义赔偿”来善后,却对企业要承担的法律责任闭口不谈或再三逃避。

今天,我们比过去任何时候都更需要劳动者的奋斗精神。在鼓励奋斗的同时,更要在劳动者的权益保障方面同步推进,要让那些违反相关法律法规的用人单位付出代价,也要改变劳动者在权利博弈中的弱势地位,让大家安心而有尊严地奋斗。(莫鑫)

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