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清华北大毕业生为何选择到这里的街道就业
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清华北大毕业生为何选择到这里的街道就业
最近我发表的所有文章，都特别强调了下面这段话：
中国传统哲学和马列毛泽东思想的精髓是实事求是、辩证法和螺旋上升。【我是60岁以后，才开始领悟，这其中道理的。】
实事求是是中国共产党七大所正式确立的思想路线，更是邓小平理论的精髓。
吴仁宝讲“千难万难，实事求是最难”。【吴是将近70退下来，将近80答记者问时才讲的这句话。】这句话的背后，是吴仁宝经过几十年的探索，付出很多代价，经历很多挫折，甚至失误后的宝贵领悟。
小平同志讲：“制度是决定因素”“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。” 《邓小平文选》第2卷，273页、333页）那究竟是什么样的制度才能起到决定性的历史作用呢？！！！小平同志又说：“最重要的是用人权”（邓选3卷166页）。通过反反复复的比较研究，历史告诉我们：最带根本性的组织用人制度在前进、在变化（即世袭制在向民选制，民选制在向民评制方向前进）才是大国崛起的根本原因。
曼德拉也指出：
我反复提醒大家，解放斗争并不是一种反对任何一个团体或种族的战斗，而是反对一种压迫制度的斗争。
普评制认为，人类社会所犯的一切严重错误都是世袭官僚制、终身官僚制、科举官僚制、普选官僚制、委任官僚制所造成的。 换句话说，我们所反对的是世袭制、终身制、普选制和官僚制，而不是因为这些制度而犯错误的个人、团体或种族。这里面当然包括政党、执政党。而
一个科学合理的解决办法就是要实行真正负责任的民选民评制。也就是要把基层领导干部的评判罢免权交给被他们领导的普通群众——这样一种最带根本性的组织用人制度，也就是普评制，老百姓的普评制，而不是继续交给他们的上级领导。只有这样才能实现毛主席所说的：
全心全意地为人民服务，一刻也不脱离群众；一切从人民的利益出发，而不是从个人或小集团的利益出发；向人民负责和向党的领导机关负责的一致性；这些就是我们的出发点。
《论联合政府》（一九四五年四月二十四日），《毛泽东选集》第三卷第一零九五--一零九六页 只有这样
才能实现习近平关于推动建设人类命运共同体的政治主张。当然，首先要用家庭联户代表制或者走婚登记制建成家庭命运共同体，然后，才能建成国家命运共同体、人类命运共同体。
以上都是老生常谈，另外，还有一句老生常谈：
在老百姓没有评判罢免权的情况下，什么伤天害理的事都有可能出、什么千奇百怪的事都有可能出，而且是层出不穷！没有这么多鲜活的例证加以证明，你们说，我这老生常谈还能谈得下去吗？！！！可是，这鲜活的例证又是多么的令人痛心疾首啊！本不想多谈，但又不能不说。我一个退休老工人，仅仅是希望有一天，关键的少数能够看到、理解、落实这些老生常谈，救民众于水火。仅此而已，别无他求。
下面请看
清华北大毕业生为何选择到这里的街道就业？
2020-10-27 10:41 星岛环球网 来源：半月谈
网络曝光率并不算高的浙江省杭州市余杭区，3年来吸引了百余名清华北大毕业的博士硕士落户，不少人才更选择了街道办事处等平凡的一线岗位。一个地方区县的基层一线，为何对顶级人才有如此吸引力？他们在这里感到了什么，改变了什么，会觉得“大材小用”吗？
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基层来了高才生
90后安徽小伙杨晨是北京大学环境地理学博士，放弃了数个经济大省的选调生机会，选择到杭州市余杭区工作。2018年8月，刚刚走出校园的杨晨先去了杭州市生态环境局余杭分局报到，2019年底成为共青团杭州市余杭区委副书记。
“我这身肤色，是在工地上跑了3个月晒出来的。基层工作比想象中辛苦，基层舞台也比想象中精彩。”皮肤黝黑、戴着眼镜的杨晨说，在环保部门工作时，常常白天跑工地、晚上写材料，有时要忙到凌晨一二点，但撰写的多份环境专报快速推动了实际问题的解决，让他很有成就感。
2017年10月起，余杭区为清华、北大优秀毕业生打造党政机关储备人才招聘专场，截至2020年9月，余杭区党政机关的在岗清北人才有102人，主要分布在经济金融、城乡规划、数字经济等相关岗位上。
“我们曾经也担心过，这些象牙塔里的读书郎能不能适应基层？现在看来，他们来了就能做到不怕烦琐、不怕艰苦，有冲劲、有后劲。名校的培养到底不一样。”杭州市余杭区委组织部常务副部长计子法说，尤其让余杭区干部同事们称道的，是清北人才工作理念之新和自主学习能力之强。
哈尔滨姑娘李竞菁先后毕业于北京大学和伦敦大学，以海外雇员身份入职余杭，主要承担良渚国际生命科技小镇的招商运营和管理工作。“小镇从零起步，我工作近两年来，进驻企业已从最初的1家发展到100家。”李竞菁说。
今年疫情初起时，街道需要收集和管理人口的出行情况，入职闲林街道的北京大学电子与通信工程硕士陈吉利用自身专业优势，精心设计了二维码，居民们可以扫码填写问卷，3天时间成功收集到10万余人的出行信息，大大提高了登记效率。
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余杭为何有底气？
余杭区到清华北大定向招聘高层次人才，底气何来？
半月谈记者了解到，在余杭区瞄准清北人才的2017年，该区财政总收入和地方财政收入总量成为浙江省“双第一”；2018年和2019年，通过数字经济发展带动，余杭区连续两年GDP总量位居浙江省首位，成为浙江区县经济发展的状元。互联网巨头阿里巴巴，之江实验室等一批浙江重点打造的创新平台，都位于余杭区。
“目前整个余杭区有164名国家高层次人才，从海外引进的优秀人才多达5000余名，今年人才流入仍然呈正增长态势。他们日常中少不得和基层打交道，基层干部如果和他们连话都对不上，又谈何精准服务呢？”计子法说。
各地都在“抢”的清北人才，为什么愿意选择余杭？无他，只因为这里以精心和耐心为人才打造舞台。能够在产业面貌日新月异，发展潜力充满可能的地方更饱满地实现自我价值，是吸引清北人才落户余杭区的根本原因；余杭区诚意满满的一系列引才、育才政策，则是让诸多高学历人才来此扎根的直接原因。
“在我应聘前后，余杭区的干部5次进京，和我们促膝长谈，详细了解需求。入职后，余杭区为我们提供了拎包入住的人才公寓，预先谈妥的人才补贴也没有任何折扣。”杨晨回忆道。
“来到余杭区最大的感受是，不断接触新业态和新理念，督促我们努力提升自己，让自己的知识储备保持升级。此外，政府部门年轻人多、有活力，整体收入不低、有保障，我们能够享受到地方发展的红利，幸福感也比较强。”清华大学生命科学博士、未来科技城管委会办公室综合科科长陈祥斌说。
“余杭区针对引进人才专门设立了‘菁航计划’，制定‘一人一策’培养方案，为的就是将理论知识丰富的学生培养为实践能力突出的专业型干部。”入职临平街道办的北京大学哲学硕士朱思婧深有感慨。
清华北大学生和政府工作人员参加“菁航计划”主题沙龙暨智慧运用赋能应急管理活动，并进行交流。
很多余杭的基层单位在清北人才入职后，会优先选派这些年轻人到窗口接待、招商引资等一线岗位轮岗锻炼，既令清北人才加速融入当地，也让他们对工作的天地有了深刻立体的认识。计子法介绍，高层次专业化人才到岗一年后，余杭区委组织部会通过听取汇报、个别谈话、民主测评、查阅总结等方式，深入调研引进人才的工作状况，结合专业匹配度、作用发挥程度、本人综合表现等因素提出工作改进建议或轮岗调岗方案。一些清北人才藉此调到了更能够发挥个人特色和能力的岗位上。
“人才招引，我们并不拼政策力度，更在意的是人才引入中的堵点如何打通，人才在基层到底需要哪些政策支撑，有哪些后顾之忧要解决。”计子法说。
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当真是“大材小用”吗？
哈佛博士入职深圳南山区某街道办，深圳南外高级中学、华中师范大学一附中等中学招聘清北硕博在内的高层次人才……近来，“高层次人才基层任职是否大材小用”一度是网友们多有质疑声的话题。对此，来到余杭的天之骄子怎么看？
“在余杭，我们每天都要和新鲜事打交道。城市大脑、数字赋能、区块链、5G……学校教给我们的学习能力，在这里仍有用武之地。也正是这样日新又新的节奏，才让我感到人生分外充实。来对了！”杨晨说。
“公共服务无小事，这对我来不是一句口号。不能从一砖一瓦的琐细工作做起，就谈不到人生发展的良好心态，何况琐碎并不代表没有意义，从细微处发现创新的契机，打开优化的空间，才是更迫切的工作。”李竞菁说。
诚哉斯言。真正的高水平人才，理应更能认识到成才路径的起点应该选在哪里才踏实，人生的路，从哪里展开才有真正的风景。
何况，这样的选择，不仅对同龄人来说有积极榜样效应，对他们服务的当地，也有“鲶鱼效应”。
“清北人才纷至沓来，迅速成长，让我们本土的干部有了紧迫感，有了积极‘充电’，转变作风的自觉。这才是基层充实人才队伍的理想局面啊！”计子法的脸上，有掩不住的欣然。
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