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普评制点评基层年轻干部不能 吃老本
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普评制点评基层年轻干部不能 吃老本
最近我发表的所有文章，都特别强调了下面这段话：
中国传统哲学和马列毛泽东思想的精髓是实事求是、辩证法和螺旋上升。【我是60岁以后，才开始领悟，这其中道理的。】
实事求是是中国共产党七大所正式确立的思想路线，更是邓小平理论的精髓。
吴仁宝讲“千难万难，实事求是最难”。【吴是将近70退下来，将近80答记者问时才讲的这句话。】这句话的背后，是吴仁宝经过几十年的探索，付出很多代价，经历很多挫折，甚至失误后的宝贵领悟。
小平同志讲：“制度是决定因素”“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。” 《邓小平文选》第2卷，273页、333页）那究竟是什么样的制度才能起到决定性的历史作用呢？！！！小平同志又说：“最重要的是用人权”（邓选3卷166页）。通过反反复复的比较研究，历史告诉我们：最带根本性的组织用人制度在前进、在变化（即世袭制在向民选制，民选制在向民评制方向前进）才是大国崛起的根本原因。
曼德拉也指出：
我反复提醒大家，解放斗争并不是一种反对任何一个团体或种族的战斗，而是反对一种压迫制度的斗争。
普评制认为，人类社会所犯的一切严重错误都是世袭官僚制、终身官僚制、科举官僚制、普选官僚制、委任官僚制所造成的。 换句话说，我们所反对的是世袭制、终身制、普选制和官僚制，而不是因为这些制度而犯错误的个人、团体或种族。这里面当然包括政党、执政党。而
一个科学合理的解决办法就是要实行真正负责任的民选民评制。也就是要把基层领导干部的评判罢免权交给被他们领导的普通群众——这样一种最带根本性的组织用人制度，也就是普评制，老百姓的普评制，而不是继续交给他们的上级领导。只有这样才能实现毛主席所说的：
全心全意地为人民服务，一刻也不脱离群众；一切从人民的利益出发，而不是从个人或小集团的利益出发；向人民负责和向党的领导机关负责的一致性；这些就是我们的出发点。
《论联合政府》（一九四五年四月二十四日），《毛泽东选集》第三卷第一零九五--一零九六页 只有这样
才能实现习近平关于推动建设人类命运共同体的政治主张。当然，首先要用家庭联户代表制或者走婚登记制建成家庭命运共同体，然后，才能建成国家命运共同体、人类命运共同体。
以上都是老生常谈，另外，还有一句老生常谈：
在老百姓没有评判罢免权的情况下，什么伤天害理的事都有可能出、什么千奇百怪的事都有可能出，而且是层出不穷！没有这么多鲜活的例证加以证明，你们说，我这老生常谈还能谈得下去吗？！！！可是，这鲜活的例证又是多么的令人痛心疾首啊！本不想多谈，但又不能不说。我一个退休老工人，仅仅是希望有一天，关键的少数能够看到、理解、落实这些老生常谈，救民众于水火。仅此而已，别无他求。
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基层年轻干部不能“吃老本”
慕容海棠2 2020-10-16 14:28:00
毛泽东曾说过：“农村是一片广阔的天地，年轻干部大有可为。”上面千条线，下面一根针，基层工作强度大、环境差、矛盾复杂，年轻干部在基层，是机遇也是挑战。作为干部队伍的新生力量，年轻干部的蓬勃发展对于干部队伍建设有着举足轻重的作用，但如今却偶有年轻干部在基层“吃老本”的现象出现。
“吃老本”是一个老生常谈的问题，年轻干部“吃老本”亦即满足现状，沉醉于象牙塔的“高光时刻”，不能或者不再与时俱进、根据环境变化及时更新自身知识储备。主要有以下几种表现形式：一是过于理想化，年轻干部刚出校园不久，极易将大学所学专用知识“生搬硬套”至现实生活、工作，“纸上谈兵”现象时有发生；二是过于自信，自认为接受高等教育，高“学历”就应该做高“规格”之事，不知基层真正需要什么，不懂群众真正需要什么，以至于水土不服。三是过于懈怠，自认为凭借专业之所学就能安心过好基层日子，易于受环境影响，满足现状，没有明确的目标，既不追求前途发展，又不追求个人进步，干事效率低。
究其原因，基层年轻干部“吃老本”现象的出现与其思想认识有不可割裂的关系，思想意识问题是大问题，一些年轻干部没有真正意识到学思践悟的重要性，没有真正理解学习与实践相统一的重要性，学习只是停留在表面上，另一方面，一些地方的人才培养机制还有待完善、规范，“放养式”的管理模式仍有存在，没有结合年轻干部实际因材施教，没有结合市场需求锻造精英。
“吃老本”现象的出现有悖于当今社会高质量发展的步伐，杜绝此现象的发生，应从源头入手、从主要矛盾入手。一是切实解决基层年轻干部思想认识与现实需要不匹配的问题，进一步压实工作责任，让广大年轻干部充分认识到基层工作的紧迫性；二是切实解决基层年轻干部工作能力与工作岗位不匹配的问题，提高年轻干部理论水平，通过集训、点训、调训等方式加强对年轻干部的培养，充实年轻干部工作经历，通过轮岗、交流、挂职锻炼等方式选派年轻干部到急难险重的工作岗位上去。
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