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长安剑批干部扇打下属 当官不是做老爷
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长安剑批干部扇打下属 当官不是做老爷
最近我发表的所有文章，都特别强调了下面这段话：
中国传统哲学和马列毛泽东思想的精髓是实事求是、辩证法和螺旋上升。【我是60岁以后，才开始领悟，这其中道理的。】
实事求是是中国共产党七大所正式确立的思想路线，更是邓小平理论的精髓。
吴仁宝讲“千难万难，实事求是最难”。【吴是将近70退下来，将近80答记者问时才讲的这句话。】这句话的背后，是吴仁宝经过几十年的探索，付出很多代价，经历很多挫折，甚至失误后的宝贵领悟。
小平同志讲：“制度是决定因素”“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。” 《邓小平文选》第2卷，273页、333页）那究竟是什么样的制度才能起到决定性的历史作用呢？！！！小平同志又说：“最重要的是用人权”（邓选3卷166页）。通过反反复复的比较研究，历史告诉我们：最带根本性的组织用人制度在前进、在变化（即世袭制在向民选制，民选制在向民评制方向前进）才是大国崛起的根本原因。
曼德拉也指出：
我反复提醒大家，解放斗争并不是一种反对任何一个团体或种族的战斗，而是反对一种压迫制度的斗争。
普评制认为，人类社会所犯的一切严重错误都是世袭官僚制、终身官僚制、科举官僚制、普选官僚制、委任官僚制所造成的。 换句话说，我们所反对的是世袭制、终身制、普选制和官僚制，而不是因为这些制度而犯错误的个人、团体或种族。这里面当然包括政党、执政党。而
一个科学合理的解决办法就是要实行真正负责任的民选民评制。也就是要把基层领导干部的评判罢免权交给被他们领导的普通群众——这样一种最带根本性的组织用人制度，也就是普评制，老百姓的普评制，而不是继续交给他们的上级领导。只有这样才能实现毛主席所说的：
全心全意地为人民服务，一刻也不脱离群众；一切从人民的利益出发，而不是从个人或小集团的利益出发；向人民负责和向党的领导机关负责的一致性；这些就是我们的出发点。
《论联合政府》（一九四五年四月二十四日），《毛泽东选集》第三卷第一零九五--一零九六页 只有这样
才能实现习近平关于推动建设人类命运共同体的政治主张。当然，首先要用家庭联户代表制或者走婚登记制建成家庭命运共同体，然后，才能建成国家命运共同体、人类命运共同体。
以上都是老生常谈，另外，还有一句老生常谈：
在老百姓没有评判罢免权的情况下，什么伤天害理的事都有可能出、什么千奇百怪的事都有可能出，而且是层出不穷！没有这么多鲜活的例证加以证明，你们说，我这老生常谈还能谈得下去吗？！！！可是，这鲜活的例证又是多么的令人痛心疾首啊！本不想多谈，但又不能不说。我一个退休老工人，仅仅是希望有一天，关键的少数能够看到、理解、落实这些老生常谈，救民众于水火。仅此而已，别无他求。
下面请看
长安剑批干部扇打下属：当官不是做老爷
2020-09-26 22:16 星岛环球网
拿耳光竖“官威”，只能迎来社会无情的“暴击”。
近日一段视频流传网络，让网友一片哗然：一个领导因为报送文件的公务而暴怒谩骂下属，一巴掌扇到下属脸上，下属唯唯诺诺双手捧上材料，却又挨了一记耳光，材料被丢到地上，下属扶了扶眼镜，摸着脸蹲下身来捡，背后是领导的骂骂咧咧……
24日，涉事地山东乳山市发布通报表示，当地已经成立了联合调查组，查明打人者是该市党史办的徐主任。25日，当地表示，徐某某已被撤职、降级，并被调离原岗位，公安机关因其多次殴打同一下属，对其行政拘留15日。
打人者已被迅速依法依规严肃处理，但屏幕中传来的两声清脆耳光“余音绕梁”，巴掌扇在下属脸上，却让旁观者心底发颤——
为何“一个愿打，一个愿挨”？
当官应是做公仆，有的人却仍在做“老爷”。“德才兼备，以德为先”，道德始终是领导干部的“试金石”。个别人动辄“口吐芬芳”甚至大打出手，已经击穿了社会公德和法治所划定的底线；有的对工作中的同事没有应有的尊重，缺乏必要的职业道德；有的举手投足间丑态百出，不能不让人对其个人品德产生深深怀疑。
耳光中的官僚主义是必须铲除的“毒瘤”。个别领导干部作风粗暴，颐指气使的现象仍然存在，“官”大脾气长，唯我独尊，“一言堂”，阿谀之词百听不厌，逆耳之言一听就炸，“顺我者上，逆我者下”。这种脱胎于封建社会的“官老爷”做派，从根本上说就是权力观的扭曲。
把职权当作身份的象征，自然会把分管领域视为禁脔而横行霸道，自然会把公权视为私器而任予任夺。自身甘做“官本位”的俘虏，眼中难有民族和人民的利益，更难有党和国家的事业。
挨了两记耳光，却仍唯唯诺诺，有人哀其不幸，也有人怒其不争。有网友讥讽：“一个巴掌拍不响，他几乎是把脸伸过去给领导打。”作为治安案件的受害者，这个下属被领导多次殴打，遭遇值得同情，谄媚之说过于武断，但批评者所指的现象的确应警觉。
作为国家工作人员，“公仆”是唯一的身份。但不得不说，有少数人主动把自己定位为上级的“家奴”，干着上级领导关心的“大事”，演着上级领导爱看的“好戏”，受着上级领导滥发的脾气，不以为耻。“公仆”自变“家仆”，凡事不遵从党中央的部署，不顾人民群众的需求，是典型的不讲政治规矩。这种利益交换所形成的“圈子”“山头”，对党内团结的破坏力要比“殴打同事”更为可怕。
耳光下的“只唯上”是一种需要力戒的形式主义。“只唯上”往往导致“不唯实”，为了向上级领导邀功请赏，有的人搞“形象工程”，有的人玩数字游戏，有的人明知领导决策有误，仍曲意奉承……披着实干外衣，不仅对政策的落地落实有巨大的危害，会严重挫伤实干者的干事创业精气神，还会让个别领导陷入自我膨胀的幻觉，愈发自大霸道，行荒诞之事而不自知——自以为一顿操作猛如虎，实则成为被“捧杀”的可怜虫。
正如中央的告诫洪钟震耳：“决不能干那些自以为讨领导欢心、让群众失望的蠢事。”
“一个愿打一个愿挨”不是与旁人无关的“家务事”，作风建设也从来不是党政机关闭门造车的“私房事”。始终坚持以人民为中心，凡事考虑群众的感受和评价，才能不断增强群众观念和群众感情，提升党和政府的形象。
这个事件也重新给我们提了个醒：作风建设永远在路上，一刻不能松，一步不能退。群众什么时候认可了、满意了，作风建设什么时候才算是真正见成效、得人心。
一段视频，两记耳光，让人警醒：风清则气正，气正则心齐，心齐则事成！
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