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普评制点评空空道人继续宅家读书
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普评制点评空空道人继续宅家读书
最近我发表的所有文章，都特别强调了下面这段话：
中国传统哲学和马列毛泽东思想的精髓是实事求是、辩证法和螺旋上升。【我是60岁以后，才开始领悟，这其中道理的。】
实事求是是中国共产党七大所正式确立的思想路线，更是邓小平理论的精髓。
吴仁宝讲“千难万难，实事求是最难”。【吴是将近70退下来，将近80答记者问时才讲的这句话。】这句话的背后，是吴仁宝经过几十年的探索，付出很多代价，经历很多挫折，甚至失误后的宝贵领悟。
小平同志讲：“制度是决定因素”“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。” 《邓小平文选》第2卷，273页、333页）那究竟是什么样的制度才能起到决定性的历史作用呢？！！！小平同志又说：“最重要的是用人权”（邓选3卷166页）。通过反反复复的比较研究，历史告诉我们：最带根本性的组织用人制度在前进、在变化（即世袭制在向民选制，民选制在向民评制方向前进）才是大国崛起的根本原因。
曼德拉也指出：
我反复提醒大家，解放斗争并不是一种反对任何一个团体或种族的战斗，而是反对一种压迫制度的斗争。
普评制认为，人类社会所犯的一切严重错误都是世袭官僚制、终身官僚制、科举官僚制、普选官僚制、委任官僚制所造成的。 换句话说，我们所反对的是世袭制、终身制、普选制和官僚制，而不是因为这些制度而犯错误的个人、团体或种族。这里面当然包括政党、执政党。而
一个科学合理的解决办法就是要实行真正负责任的民选民评制。也就是要把基层领导干部的评判罢免权交给被他们领导的普通群众——这样一种最带根本性的组织用人制度，也就是普评制，老百姓的普评制，而不是继续交给他们的上级领导。只有这样才能实现毛主席所说的：
全心全意地为人民服务，一刻也不脱离群众；一切从人民的利益出发，而不是从个人或小集团的利益出发；向人民负责和向党的领导机关负责的一致性；这些就是我们的出发点。
《论联合政府》（一九四五年四月二十四日），《毛泽东选集》第三卷第一零九五--一零九六页 只有这样
才能实现习近平关于推动建设人类命运共同体的政治主张。当然，首先要用家庭联户代表制或者走婚登记制建成家庭命运共同体，然后，才能建成国家命运共同体、人类命运共同体。
以上都是老生常谈，另外，还有一句老生常谈：
在老百姓没有评判罢免权的情况下，什么伤天害理的事都有可能出、什么千奇百怪的事都有可能出，而且是层出不穷！没有这么多鲜活的例证加以证明，你们说，我这老生常谈还能谈得下去吗？！！！可是，这鲜活的例证又是多么的令人痛心疾首啊！本不想多谈，但又不能不说。我一个退休老工人，仅仅是希望有一天，关键的少数能够看到、理解、落实这些老生常谈，救民众于水火。仅此而已，别无他求。
下面请看
继续宅家读书
(2020-03-08 06:39:06)空空道人
书接上回，在股市里的人往往很懒惰，很孤独的，因为就股市本身的那些事就够费脑子的了，哪里还有精力去做别的啊！但是，只是看股市，是不行的，股市就是生活，没有你的生活，股市的生活就会变得萎缩无趣了。
好继续读书。
原文：
谷神不死，是谓玄牝，玄牝之门，是谓天地根。绵绵若存，用之不勤。
[译文]
“谷神不死，是谓玄牝。”
世间万物生机，生生不息，就好像一个神奇的母亲的存在一样，我们管他叫做“玄牝”（xuan2 pin4，常见的词是牝鸡司晨），“玄牝”就是“道”
“玄牝之门，是谓天地根。绵绵若存，用之不勤。”
“道”就是天地万物生生不息的根源。冥冥之中它好像是客观存在的，“道”是永不枯竭的。
本章以生命之门比喻道。道如同生命之牝门，它中虚神秘，幽深不可测，如母牝之门生育万物，绵绵无期，取之不尽，用之不竭，它是万物之母。作为人，敬畏生命即是敬畏道，二者是紧密相连的
从古到今，无数人试图打造“玄牝”，或者近似于“玄牝”，能有长久生育能力的母体。 通过玄牝传承“不死的谷神”，也就是“血脉和精神”，血脉是有形的，精神是无形的。
秦始皇作为千古一帝，在自己的所有欲望都得到满足的情况下，他开始想要追求更高层次的东西了，比如像神仙一样长生不老，这样子自己才可以一直管理天下。他相信骗子术士，派人跟着术士去寻找仙山，但最终也是有去无回。最后，秦始皇没有等到长生不老药，在遗憾中病死了，而更加没有让秦始皇想到的是，在自己死后，秦朝发生了政变，以及秦朝不过二世就灭亡了。
这就是不依道法的结果，使得辛辛苦苦统一的天下，没有孕育其绵绵不觉的生机，而形成了一个空壳，岂有不覆灭的道理？一个王朝长盛不衰的奥秘是什么？“玄牝之门，是谓天地根。一个王朝的天地根，就是国家的立根之本。历代统治者，都想把“政权江山”打造成“玄牝”，让自己的政权可以长盛不衰。当这个政权可以源源不断产生维护这个政权的优秀人才时，这个政权就会有勃勃生机。否则，就会被推翻。所以，不忘初心，牢记使命，才能保持政权不衰变腐朽。
曾国藩在《冰鉴》书中有这样一段论述：“宁愿神有余而形不足，不愿形有余而神不足。”
“形”乃表象，为外表华美，未必能长久，但“形”有余，能令人很快印象深刻，不可不重视。
“神”乃内在，为内功与底气凝聚后，由内而外的体现，其优秀品质和卓越气质令人倾倒，可保长久，更不可不重视。
每一个优秀的企业都是有灵魂的，这就是企业文化。企业的BOSS是文化的核心，也是能量场的中心。文化不在于做的多完备、表现形式多丰富，更重要的是思维与行动的高度统一。
乔布斯既是苹果公司的联合创始人之一，也是把苹果发展到极致的人，他代表了苹果的企业文化。即使是在乔布斯死后，蒂姆库克把苹果的市值规模发展到巅峰，他也不能代表苹果的精神，人们一说起苹果，只会条件反射似的想起乔布斯。
亮剑李云龙曾经说过，一只部队的气质取决于这只部队的首任军事长官。这话没错，精神决定后便不好修改，一但变换，即使名字依旧，也不再是原来的公司了。
所以“血脉和精神”造就了：华为任正非、哇哈哈宗庆后、联想柳传志、新东方俞洪敏、阿里马云、京东刘强东……。
在股市里，就要有一定之规，有了就得遵守，不可颠三倒四，否则就真成了摇摆不定的墙头草了，真正的墙头草应该是顺势（风势）而为的草，不然你还能站立墙头高瞻远瞩看天下吗？
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