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普评制点评正确是错误的“副产品”
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普评制点评正确是错误的“副产品”
最近我发表的所有文章，都特别强调了下面这段话：
实事求是、辩证法、螺旋上升是马列主义毛泽东思想和中国传统哲学思想的精髓。
曼德拉指出：
我反复提醒大家，解放斗争并不是一种反对任何一个团体或种族的战斗，而是反对一种压迫制度的斗争。
普评制认为，人类社会所犯的一切严重错误都是世袭官僚制、终身官僚制、科举官僚制、普选官僚制、委任官僚制所造成的。 换句话说，我们所反对的是世袭制、终身制、普选制和官僚制，而不是因为这些制度而犯错误的个人、团体或种族。这里面当然包括政党、执政党。而
一个科学合理的解决办法就是要实行真正负责任的民选民评制。也就是要把基层领导干部的评判罢免权交给被他们领导的普通群众——这样一种最带根本性的组织用人制度，也就是普评制，老百姓的普评制，而不是继续交给他们的上级领导。只有这样才能实现毛主席所说的：
全心全意地为人民服务，一刻也不脱离群众；一切从人民的利益出发，而不是从个人或小集团的利益出发；向人民负责和向党的领导机关负责的一致性；这些就是我们的出发点。
《论联合政府》（一九四五年四月二十四日），《毛泽东选集》第三卷第一零九五--一零九六页 只有这样
才能实现习近平关于推动建设人类命运共同体的政治主张。当然，首先要用家庭联户代表制或者走婚登记制建成家庭命运共同体，然后，才能建成国家命运共同体、人类命运共同体。
以上都是老生常谈，另外，还有一句老生常谈：
在老百姓没有评判罢免权的情况下，什么伤天害理的事都有可能出、什么千奇百怪的事都有可能出，而且是层出不穷！没有这么多鲜活的例证加以证明，你们说，我这老生常谈还能谈得下去吗？！！！可是，这鲜活的例证又是多么的令人痛心疾首啊！本不想多谈，但又不能不说。我一个退休老工人，仅仅是希望有一天，关键的少数能够看到、理解、落实这些老生常谈，救民众于水火。仅此而已，别无他求。
下面请看
正确是错误的“副产品”
方寸博客_rc9(2019-12-27 07:57:56)
（不止于足球的决策奥秘之四十二）
人类自己认为自己总体上做得还不错，不过这是人类自己的看法。在其它生灵看来，也许人类是最可恶的动物，或许还是最愚蠢最可笑的动物。
这种从其它生灵角度看待人类的假设，人们并不觉得有什么实际意义，还是回到人类的视角来判断吧。人们的确在许多时候许多事情上做的还算可以。但是，一个不容忽视的问题是，人们做得不错的那些做法，都是经过犯错后，在无数教训中形成的。这些东西，本质上与安全生产的规程制度一样，都是用鲜血与生命换来的。人们不是一直走在正确的道路上，而是经常走在修正错误的道路上。就是说，正确不过是错误的“副产品”。其基本规律是：错误以正确的面目出现，正确在纠正错误中诞生。
更为严重的问题是，人们记住的教训要比忘记的教训多得多。就像俗话说的“记吃不记打”，得意就忘形。比如战争与和平问题。经过战争洗礼的人，最不希望打仗。但他们创造的和平环境，又让后人忘记了战争的野蛮与血腥。今天许多战争体裁的电视剧，都把打仗拍成了耍酷卖帅的游戏，让年轻感觉打仗是个好玩的游戏，这就为人们老戏新演打下了心理基础。还有许多地方的许多人，好日子过得太久了，曾经带给人们好日子的那些至关重要的东西，人们都不再珍惜了，于是，开始折腾。人们以为是在寻找新生活，实际上也是老戏重演。
有些老问题，人们需要重新犯错才能再次觉悟；所有的新问题，都必须经过犯错，才能懂得什么是正确，即使有人早就判断对了，在没有吃亏前，也没有几个人相信。有没有办法少犯一点错误呢？有是有，只是常人难以做到。还是拿足球做例子吧。一场比赛赢了，过程中的不足甚至是失常统统都会被忘记，极少有球队进行反思。这就丢掉了少犯错误也能够持续进步的可能性。事实上，即使是一场看上去很完美的比赛，也有不少值得细抠的地方。但此时大家都在击掌相庆，没有心思弯下手指头去抠。大多数球队，都是经过失败甚至是多次失败后，才去深刻反思。这些反思也大多是粗线条的。为什么会如此？因为在胜利的情况下，你抠出来的问题，既难以形成共识，也难以得到重视。所以，优秀的球队与优秀的教练总是少数，而能够达到卓越的，则极其罕见。
一支球队就是一个浓缩的社会。
尽管大多数人都懂得，是人就会有缺点，是社会都会有缺陷，但几乎人人都渴望被赞美，不希望被批判。一个人得到的赞美再多，也会觉得本尊其实还要好很多。而对批评呢？即使接受，其实也在内心打了许多折扣。这也是件没有办法的事。因为如果人人都听到批评就开心，听到赞美就生气，那就等于鼓励人去犯错误了。
见了赞美不喝醉，见了批评饮一杯，这也算是践行儒家的中庸之道吧！可是孔子也一直在感叹：中庸的人很难见到啊！他老人家是不是在说，人们基本上都是错误的？谁知道呢？谁会接受呢？去问风吧。
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