普评制点评为基层减负要拒绝中梗阻
最近我发表的所有文章,都特别强调了下面这段话:
实事求是、辩证法、螺旋上升是马列主义毛泽东思想和中国传统哲学思想的精髓。
曼德拉指出:
我反复提醒大家,解放斗争并不是一种反对任何一个团体或种族的战斗,而是反对一种压迫制度的斗争。
普评制认为,人类社会所犯的一切严重错误都是世袭官僚制、终身官僚制、科举官僚制、普选官僚制、委任官僚制所造成的。 换句话说,我们所反对的是世袭制、终身制、普选制和官僚制,而不是因为这些制度而犯错误的个人、团体或种族。这里面当然包括政党、执政党。而
一个科学合理的解决办法就是要实行真正负责任的民选民评制。也就是要把基层领导干部的评判罢免权交给被他们领导的普通群众——这样一种最带根本性的组织用人制度,也就是普评制,老百姓的普评制,而不是继续交给他们的上级领导。只有这样才能实现毛主席所说的:
全心全意地为人民服务,一刻也不脱离群众;一切从人民的利益出发,而不是从个人或小集团的利益出发;向人民负责和向党的领导机关负责的一致性;这些就是我们的出发点。
《论联合政府》(一九四五年四月二十四日),《毛泽东选集》第三卷第一零九五--一零九六页 只有这样
才能实现习近平关于推动建设人类命运共同体的政治主张。当然,首先要用家庭联户代表制或者走婚登记制建成家庭命运共同体,然后,才能建成国家命运共同体、人类命运共同体。
以上都是老生常谈,另外,还有一句老生常谈:
在老百姓没有评判罢免权的情况下,什么伤天害理的事都有可能出、什么千奇百怪的事都有可能出,而且是层出不穷!没有这么多鲜活的例证加以证明,你们说,我这老生常谈还能谈得下去吗?!!!可是,这鲜活的例证又是多么的令人痛心疾首啊!本不想多谈,但又不能不说。我一个退休老工人,仅仅是希望有一天,关键的少数能够看到、理解、落实这些老生常谈,救民众于水火。仅此而已,别无他求。
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【直通基层】为基层减负要拒绝中梗阻
为基层减负,既是基层干部的共同呼声,也是党中央作出的重大决策部署,必须坚决有效得到落实。中央办公厅专门印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确提出将2019年作为“基层减负年”,整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等。
“不看广告看疗效”,这句风靡一时的广告语用在为基层减负上最恰当不过。为基层减负,既要在制度设计上旗帜鲜明地细化明确,更要在落实见效上一以贯之见疗效,防止减负停留在文件里、落实在方案里,而应该见诸于行动上、镌刻在基层干部的口碑中,让基层干部在减负中更好更快前行,真真正正更好地为人民服务。
毋庸讳言,许多形式主义的问题,表现在下面,根子在上面。【这是一种习惯性的说法,什么问题都无法解决。最为关键的问题是认可普评制,落实普评制】作为基层的一员,最近就遭遇了“窝心事”,一周来了7个工作提示,一个比一个急,纯粹是为调度而调度,有时“5+2”“白加黑”忙碌一整天,结果上级一指令推倒重来,苦不堪言。为基层减负在落实中遭遇“中梗阻”,衍生了形式主义、官僚主义的新变种,下发文件少了、工作提示多了,会议通知少了、电话指令多了,督促检查少了、调研指导多了,纸质记录少了、电子留痕多了,减负沦为愿景中的美好,基层干部仍在负重中前行。【这一段话,没有亲身经历,是根本说不出来的】
基层是党的执政之基、力量之源。“上下同欲,脱虚向实。”为基层减负,要“一竿子插到底”,要“一种声音喊到底”,一级做给一级看、一级带着一级干,坚决防止“中梗阻”,切忌“表太多调门高、行动少落实差”,打通减负的“最后一公里”,让基层干部从形式主义的窠臼中解脱,轻装上阵,一心一意为群众服务,踏踏实实干事创业。【这是人民的呼声,但又有什么用呢?】
千条万条,落实才是第一条;千好万好,抓好才是真的好。为基层减负,要把评判权交给基层,【这是基层干部在觉醒!但请记住:没有群众评党员,党员评支部,支部评党委的竹林三评,一句话,没有普评制,基层评上级就是十足的空想,根本实现不了。】基层叫好才是真的好。各地各部门要切实提高政治站位,对标对表中央要求,从自身改起、对基层负责,精准施策、务求实效,切实为基层减负松绑,最大限度激发广大基层干部干事创业的热情。对于广大基层干部来说,要进一步强化担当、崇尚实干,上下同心、同向发力,把减负的过程变成提升本领、提升效能的过程,切实提高人民群众的获得感和幸福感。【文章写的非常好!!!】(张强红)