我姐姐百分百地接受孟闻慧这个弟妇，当然她也知道，闻慧不可能是我的正室太太，要不然我已经生儿育女的情爱，不知如何处理。这一点我姐清楚，孟闻慧也知道。孟闻慧所求也只是在回乡的时候，能够以正式的南方媳妇的身份，不再担忧别人的白眼。自然到后来，她懂得人家的白眼不白眼，根本不必理睬，反倒是那些人很担心遭到我们白眼。

我爸也终于见了孟闻慧，我们还把她父母弟弟都接下来，一起作为亲家，让我爸带他们游了一圈，给足了面子。这时候我爸已经不再指望我乖乖听话了，不过对于我的成功，他还是承认的。特别是杨红姐带来的军方资源，不妨说是我的新大哥们，比他的老军衔还要高得多！老爸对我是刮目相看。但即便如此，当时我的出国身份还是搞不定，除非是使用假身份，老大们倒是可以给与适当的协调。事实上我甚至扛了一个少校的军衔，但是没用！

孟闻慧在我们的中原项目期间，并不是呆在中原，而是大部分时间呆在我的身边，经常代替我，回她的老家监督布置方面事情。叶海之代替我坐镇中原，后来挪到省会后，又是李英迪坐镇。我们不是“亲自指挥，亲自布署”的料，这些地方的具体小事，都会让能够承担的小弟们，按照既定的策略和规则，分别担待。同时通过女性助手，加以监督和辅助，以免他们走错了轨道。这种功能，男性做不到的，女性类似于宦官，更为合适。

在这个过程中，黄医生成了专业性营销的孟氏助手，现在时髦的称呼就是小鲜肉。准确一点说就是“业务上的小鲜肉”。大至上就是孟闻慧既是我的情妇，也是我的派出女总裁。但是她本身难以号令像叶海之或者李英迪这样的亲信小弟，只能够作为甲方联络人，向我汇报情况，协调解读我的指令（我的指令会同时发给他们），协调他们的工作。而咱的小弟也不会插手，她所主管形成的，类似医药和化妆品保健品的中原的公司业务。这样他们之间就合作愉快，相安无事。不过也导致了孟闻慧手下，缺乏得力干将。因此黄医生作为闻慧信任的小鲜肉，就起到了她的首相的作用。如果他不是小鲜肉就得不到信任，必然如此。而且黄医生不但是小鲜肉，还真的结了婚，还赢了第一胎。

孟闻慧还是放不上心理负担，所以希望有一个完整合法的婚姻。但是对于我这种连官方身份都没有的人，啥叫合法呢？可以说，我的身份被“官方合法剥夺，从此压在国安部”之后，在我的大脑中，就没有了所谓的合法！反正八仙过海的招，都是为了生存。能够帮助生存的就是合法的，反之就是不合法的。所以我只能允许老黄跟闻慧结婚！当然也任由我们的精子，在孟闻慧的宫腔中短精相接，最终老黄力拨头筹，生下孟闻慧长女。

虽然如此，孟闻慧还是百分百承认是我的妻子，逢年过节首先想的是我家。春节的时候抱着女儿到我家族会，大家伙都喊她大嫂，甚至有点奇怪：“艳艳的样子真像妈呀，没她爸爸这么丑！”，我丑吗？从年轻女士们对我的热爱来看，咱还是挺帅的，起码高中的校花和级花和班花，都是我的女朋友，那阵子我可没有发财！可见咱的丑是有限度滴！我们当然听得懂，其实就是说我的头上长绿帽的意思，孟闻慧受不了，我可根本无所谓。

她哭着说脸面放不去，我真不明白这些女人要这破脸面干嘛呢？我问她你回老家有事吗？她说没事，那是老黄的女儿嘛！我说那不就是喽，你回头再给我生个娃，就没人吭声了。于是闻慧比我还努力，要不是我担心她身体受不了，闻慧第二年就要给我生了。而且，她事实上跟黄医生分手了。原因除了上头的脸面，也是因为黄医生能力有限。不过闻慧也没有亏待黄医生，知道黄医生泡上了自已的离婚师母向秀红，就张罗他们成了眷属。因为秀红年龄大些，黄医生没有处女爱人，又张罗他娶了秀红的闺女王紫焰。

这样黄孟艳就改名孟艳艳，孟闻慧更加专心地成为我的妻子。而且还兼顾了我跟杨红合作的中原汽车和汽配。因为她自已主管的化妆品和医疗器械消耗品生意，已经明显超过当地的汽车部门的营销。我没有必要多布置一人，干脆就让孟闻慧的女总裁做得更过瘾。但是她毕竟需要一个可以信赖的助手，而这个助手不可以是更老资格的兄弟。

有人会说，“现代企业管理，应该向西方学习，应该有科学的人才选拨”之类。说这种话的都是不学无术也没有真正做过事的人。“向西方学习”，我们会比他们学得少？问题在于我们处于一个“中华儒教＋马克思主义”甚至再加上公有制传统的汪洋大海之中，什么是人才？什么是可用的人才？什么是可靠的人才？根本上就不是纸上可以谈兵的学问。

人类的社群心理需要理解。孟闻慧得到重用而能服众，她的能力无论多强，都只是一小部分，她毕竟是一个女人！没有我给她背后的权威，她连一个小店小团队都撑不起来，因为几乎没有一个人不会拆她的台。她要么自已干下一切，要么只是白花钱当善人。

在我的老兄弟看来，孟闻慧就是一个因色相幸进的贵妃之类，而他们则是应该分管一方的封缰大吏。差不多可以这样理解，所以如果他们个人有本事，那么根本不会甘于屈居孟闻慧属下。即便给我面子，那消耗的也是他们对我本有的忠诚，变得越来越不可靠。反之，如果他们没有本事，证明不能拥有自已的事业，他们又如何能够帮助闻慧呢？

所以一定是孟闻慧自已圈子里选拨的新人。而那些未能进一步证明自已能力的老兄弟，就留在我的身边，奉献他们的忠诚，等待下一个机会就是了。并非我首创，但却是我向前辈学习，包括向我老爸参详的，而自已总结体会的原则，不但行之有效，而且反过来成为挖角人才的标准：任何不奉行此法则的别家老板的能干之人，就是潜在的好对象。

话虽如此，但是要选到合适的人才真是谈何容易。孟闻慧代替黄医生的第一个助手，就是她的弟弟小孟，不过小孟有他的特点，他有能力，对他的姐姐和我也是忠心耿耿，所以适合进一步提拨。小孟帮助他姐姐是阶段性的。最终，我们一起发现，王廷训合适。