黄康俊 著《中国砖王叶德林》选载（二）

第三十九章   无畏起伏.有容乃大

我这个会长做的事，是前任奠定了方向的，好比一条火车轨道，哪怕你今日100时速，明日200时速，后日300时速，但你都是沿着人家铺设的这条轨道前进的，我们要尊敬前面的人。

——叶德林

 “小胜凭才，大胜靠德。”

砖王叶德林，走出了一个中国本色的“大胜”人生。

他的至理名言是：做人要有本事本心。

15年来，他一直这样要求新明珠的员工，也一直这样要求自己。“本事”是才，“本心”是德。做人光有才不行，更重要是有德，所谓“德才兼备”是也。宋代贤臣司马光认为“德”与“才”之间，是统帅与被统帅的关系，指出：“才者，德之资也；德者，才之帅也。自古以来，国之乱臣，家之败子，才有余而德不足，以至颠覆者多矣。”“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人；德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”而叶德林在企业内更是大树“德风”，主张：“有德有才放心重用，有德无才培育使用，有才无德限制留用，无德无才绝对不用。”

叶德林便是德才兼备的成功企业家之一。正如他的名字德林——道德之林，虽说名字是一个人在社会上的符号，但叶德林凭着自己半生的“修炼”，使之名副其实，这也说得上是冥冥中的一种造化，是切合了天人合一的境界。

也难怪认识他的人却尊称他为“德叔”，包括男女老幼，不分性别辈份；包括官员百姓，不分职务高低。“德叔”是大众对他的一种惯称，更是一种爱称和尊称。

是的，我想，叶德林更多的时候是喜欢别人叫他德叔。崇德、从德，以德做人，是叶德林这半生的真实写照。

叶德林做人的参照物是“水”，这是广为人知的。这兴许也与他所处的人文环境有关？他出生于水乡珠江三角洲，傍水而居，开门见水，喜欢弄水——每天早上坚持游泳，风雨无改。他经常用最平常的“水”来比喻做人，认为水是最有“德”的——“为人如水，而不应是山，山必有形，保守不变，固定一方；水似无形，遇圆则圆，逢方则方，随机应变。水利万物而不争功，能伸能屈定向而行，容得别人宽阔自己，水能向下方成大海。”这是叶德林崇尚的水的品德。也就是说，他是从水的这些高尚品德中学习做人的。

老子在五千年的《道德经》中写道：“上善若水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。居善地，心善渊，与善仁，言善信，正善治，事善能，动善时。夫惟不争，故无尤。”先哲是这样告诫我们：有道德的上善之人应像水一样。水滋养万物而不与万物相争，却安身于大家都不喜欢的低洼之所，水的这种品格，才是最接近于道的。水总是随遇而安，居于不争之地；容纳人所不容纳的东西而博大深沉；对别人奉献出真诚仁爱；言而有信，如河水的汛期一样应时而至，恪守信用；乐于依据“平”与“正”的原则清净行事；能够根据环境的差异有效发挥功能；随天时机遇，动静有时，正因为与万物无争，所以就不会出现过失与偏差。把水的不争、处下、无我、柔顺、奋进、宽容、平静、随和等特性全部涵盖其中，人若能做到像水一样，必然能无往而不胜。

随后的诸子百家也对“水”推崇至上，特别是孔子，盛赞水有数德——因水遍及天下，恩惠万物，好像有德；流必向下，随圆就方，必循理，好像有义；浅处流行不止，深处不可测度，好像有道；奔赴万丈深谷，毫不迟疑，好象有勇；涓涓细流，却无处不达，好象明察；遭遇排斥误解却不为之申辩，好象包容；浑浊之物流入，荡漾洁净而出，好象善于变化；装进容器中会保持水平，不偏不倚，好象公正守法；遇满则止，从不贪多务得，好象处事有度；不管千转百折，必定东流入海，好象环抱大志。

喜欢临水、亲水、爱水、恋水的叶德林，也与千古先贤智者一样，把“参禅”透了的水的“高德”，融入自己的人生，像“水”一样做人做事，因而造就了自己这样“上善”的人生。

（一）无畏起伏，万折必东

水在奔流中充满着起伏，水下高低不平的地势、暗礁，给水造成了起伏曲折的生存状态，但水无畏险阻起伏，随高就低，知退知进，顺其自然，于起伏中奔向成功的目标。

叶德林认为，人生与水的经历一样，每个人一生中少不了风风雨雨、起起伏伏。起伏是水的主题，也是人生的主题。只有像水那样无畏起伏，顺其自然，顽强向前，才能实现幸福的人生目标。

从一个农村青年，到公社水利所技术员；从技术员到水利所长；从水利所长到集体厂长；从集体厂长到私营建筑包工头，从私营建筑包工头到集体厂长再到民营企业董事长……叶德林的前半生，可谓跌宕起伏，但是，他始终无畏起伏，把每次起伏都当成锤打自己意志毅力，磨炼自己人生的机会，自强不息，勇往直前，从而创造出自己的价值。

在叶德林咬定目标，凭自己的才华和实干，当上南庄镇水利所长，正要大展宏图时，却因“冲撞”了有关政策，他“跌”进了人生的低谷，被“解甲归田”，脱离了事业单位，从此只有当个体户的份了。但此时，叶德林却很坦然，并没有惊慌失惜，也没有消沉不起，而是像水一样，主动适应地势的起伏，地势有高低不平，它就随高就低，因势而流。叶德林学习水的这种本领，能上能下，能进能退，能官能民，能富能贫。不因挫折起伏而放弃或者一蹶不振。

在水利所被“革”职后的第二天，叶德林喝完早茶，就开始上街找事做。他说就是做木匠、做泥水工，我也会照样过得很好，我很早就学会了多种手艺，养家糊口不是问题。只是有大舞台，当然可以大发展，也能做多点贡献，体现人生多一点价值；但小舞台也照样可以有发展，或再努力去创造更大舞台，争取更大发展。千万别因一时一事“阻滞”，就丧失斗志，遇到一些曲折起伏，就不敢迈步向前。

“正因为我看得很开，所以上级领导又把我弄回到社办企业来开陶瓷厂，让我去当‘开荒牛’。但是，待到我把厂办起来了，有效益了，却又不要我了，一句话就可以把人打回原形，我又是‘三无’人员了。这样是有点折磨人，上上落落，起起伏伏，但我也认为很正常，做集体厂不成，那我就做个体吧，随后我就自己组织建筑队，自己做老板。没想到，却找到做一辈子集体厂长都得不了的‘第一桶金’，两年内赚了好几百万。不过，当上级政府又需要我去做一家新陶瓷厂的‘开荒牛’时，我却很珍惜领导和群众的信任，放下自己当建筑队老板的丰厚利益，乐意领千几百元的工资，和大家去填鱼塘，建砖厂，因为做人并不是为个人的钱财活着的，做人更大的价值应该体现在让大家都获得更多的利益。还有，这也是我学习水一样做人的生存法则。水能适应任何环境，处于什么环境就变成什么形状，在海中是海的样子，在河中是河的样子，在杯中是杯的样子。正如孔子说的：水升腾为气，幻化为云，滴落为雨，飘然为雪，凝结为露，终不失其性，君子之德也。不管环境要水怎么变来变去，它都同样适应，从不改变本质。水的这种变身而不变质，变状而不变性的本质启发我们，不管人生如何变化，我们都要顺其自然，高就低随，适者生存，不改其心，不变其志，保持本色，继续向前。”

（二）容得别人，宽阔自己

叶德林认为：做人要有水一样的胸怀，要善于包容，容得别人，就能宽阔自己，容人之长，就能成己之长。胸怀决定规模。

走过15个春秋的新明珠集团，有来自全国20多个省市的18000名多员工，而做足15年的员工有140多人，他们都是第一年进入明珠砖厂的，虽然个中有不少人因为年龄、家庭等原因，又经历了企业转制、职务变动等因素干扰离开了，但大部分仍然坚持跟随叶德林打江山至今，且很多已成长为集团的高层管理人员，其中3人还成为10个副总裁之一。问及他们怎样能坚持下来，他们都说自己跟了个好老板，在这儿做事很宽松，很能发挥自己的技能，你有多大本事，公司给你多大舞台，老板待员工很好，很有情义，很有胸怀，能带领我们一起成长。都说是“看好德叔这个人。”

笔者采访过一厂原料车间副线长谭燕芳。她是南庄镇梧村人，1958年生，一个最本色的珠三角农村妇女。高小毕业后，在生产队的蚕丝厂当了19年的抽丝工，1993年5月16日进厂，一开始是捡砖工，一干就是5年，后调入运料车间，此后就在这个车间干了下来，直到现在当上副线长，还是每天在岗工作。那天，她放下手上的活计，到厂办公室来见我。一套蓝色的工作服，衬着一张清秀、高颧骨的广东妇女特有的笑脸，从始至终都是乐呵呵的，显出对工作和生活的热爱与知足，给我印象十分深刻。她说自己好运，入得了新明珠，遇上一个好老板和一批好同事，这里就像一个大家庭，是一家子人，不分职位高低，不分本地人或外地人，工资福利好，厂里已帮买了15年社保、医保。到今年8月份，她就50岁了，可享受退休待遇了，但她还不想退，就是退了，还要返聘回厂工作。她太热爱这个大家庭了，还把儿子介绍进来，儿子现在二厂做计量工，像她母子或父子、兄弟姐妹多人一起同在新明珠工作的，有很多家庭，大家都是觉得新明珠好，老板好，才这样争着进来的。老板的心胸广，什么样的人都容得下，不管你能力大小，只要你尽力做好工作，这儿都需要你。她说自己一家有今天，全靠老板送的福，她经常叮嘱儿子，希望儿子好好干，要对得起老板，对得起新明珠……

谭燕芳是新明珠普通的一名员工，且做了15年仍是在一线工作，看似平淡无奇，不足挂齿，然而，我们从其身上，可以看到叶德林“适岗就是人才”的用人量度，他对各种人才的善用和兼容，且对任何职位员工都一样关心、爱护，是一般老板难以做到的。谭燕芳说她每年都得到很多奖励，比如年终奖、季度奖、满勤奖、工龄奖；还说自己沾“老员工”的光最多，工作满5年、8年、10年、13年、15年时都有不同的奖金。老板容得下各种员工，并不会认为你能力低就小看你，对大家一视同仁，同样关心爱护。

这就是叶德林最令员工尊敬的地方。可以看出：有大胸怀，有关心宽容一切人的大胸怀，才是最重要的，如果你没有“容量”，没有“博爱”，就无法成为一名优秀的领导者。因为“有容”、“博爱”本身是一种能力，这种能力让叶德林能发现他的每一位员工的优势所在。他说他看人总往好的方面看，就总能从不好中看出好来，大材大用，小材先小用，日后再大用。他懂得对员工的宽容，信任与尊重，会换来他们对工作和责任的自觉意识，为企业带来最佳的效益。如谭燕芳，15年来在岗工作竟然没请过一天假，更没缺过勤，只是有一年因车间输送带夹伤了脚指，被“命令”休息3天，第四天一早就步行上班，她怕走路不便，还提前出门，到厂时竟然比别人还早到20多分钟。她还用自己每月的法定假日，为有需要的同事“顶班”，这成为一厂“顶班”之最。

集团副总裁彭新峰同样有感于叶总裁对自己的信任和放手，反而更严格要求自己，努力承担责任。她觉得叶总越是放手给自己，自己就越是感到责任重大，她说为此每天都如履薄冰，自己对自己说只能做好，不能做坏。“我没有一个星期天休息，可能是新明珠唯一一个，10多年都是。如果我不上班，反而不舒服。有时觉得这样对家庭有点愧疚。但好在家人都能理解。比如2004年底，丈夫因脑出血，我陪他做完手术后，当天就坐飞机赶去参加惠万家经销商的会议；昨天，女儿胃疼住院，我陪她一夜，今天一早就赶来上班了。女儿那年高考，我也没请半天假去照顾她……”

这就是叶德林宽容、博爱、信任每一位员工，而每一位员有感于老板的“好”，反而更加严格要求自己，极尽一切能力和时间，做好本职工作，以回报老板，回报企业。

容得别人，宽阔自己。水以自己博大的胸怀，接纳各方清浊细流，不管你体积多大，不管你密度多高，水总能容得下你，给你足以安身的空间，你需要多大的空间它就给你多大空间。容得下别人，更让自己的空间宽阔起来，并不因为容下了别人而缩小了自己的空间，降低了自己。而容人之长，也就成己之长。水从不会妒人之长，在它看来，世间万物皆有所长，草有草嫩绿，花有花芳香，它不会因为喜欢嫩绿而厌恶芳香，更不因花草比自己美丽而有嫉妒之心，而是心甘情愿地润泽它们，让它们更嫩绿、更芳香。人生的成功需要诸多人相助，需要容人所长的气魄，学人所长的勇气，用人所强的心怀，集方方面面长处于一身，从而超越自己，成就自己。

所以，叶董曾用骄傲的口气告诉我：“我们新明珠，可是人才济济的地方噢，有博士、硕士、高工，有设计家、歌唱家、舞蹈家、主持人，有校长、教授、老师，还有一批曾经自己当过公司现在加盟新明珠管理的老板，还有海归人员等等……”

海纳百川，有容乃大。正因为叶德林以水一样的“有容”品德和胸怀，所以造就了今日新明珠这个建陶业的“巨无霸”。他的成功给了我们一个有益的启示：容人之长，成己之长，不仅是一种胸怀与境界，更是使自己走向成功的关键所在。