第三十章

大 商 之 后

                                   一壶之酒，足以养性，

                                   一箪之食，足以怡形。

                                            ——方 等

今日，已经走过２５载风雨岁月的广东华达集团，在李冠玉的悉心统领下，正是“风正一帆悬”，如日中天。

集团已壮大为一艘多元互补的商业旗舰，其属下拥有８家法人企业：陶园酒店、凯伦娱乐有限公司、家豪园酒店、帆通实业公司、新都会大酒店、京都娱乐城、新都会休闲会所、陶园山庄酒店。形成了集旅业、饮食、娱乐、休闲、贸易、地产为一体的综合性企业集团。

集团公司被评为惠州市民营企业５０强，被惠州市、惠阳区授予“模范纳税户”称号，被国家和广东省授予“光彩之星”称号……

对于自己在商海遨游２５年，李冠玉自然有很多感想和体会。有次与笔者饮茶，我问他一个很俗的问题：你平生佩服的人是谁？他几乎不假思索地回答：“刘观送，再就是戴领导”。刘观送何许人也？刘观送是他的同行好友，是当地乃至广东最有影响力的企业家之一，为第八、九届全国人大代表，其身世与之相似，其奉献社会和获得社会荣誉也与之相近。现在，每天清晨六点半钟，两位老朋友总是结伴出现在同一个高尔夫球场上，友好竞技，连日常爱好也很相近，听来还有点英雄识英雄的感觉；而“戴领导”，名叫戴新祥，为原澳头镇干部，曾在１９７１年介绍李冠玉进公社建筑队，仅此而已。但李冠玉认为是他改变了自己的一生，因而念念不忘，把他当成大恩人。１９９２年，曾给“戴领导”这位退休老人汇入数十万元，让老人度过一个幸福的晚年，以此作为报恩。这，就是这李冠玉最佩服的两个人了。看看，一个是他事业上的同行、朋友；一个是只帮了他一次便认作终身恩人的老人。我们试若换一个角度，把这当成“事业”与“做人”二者联系起来看，想想这其中该蕴涵多少人生的哲理和情思？！

李冠玉曾告诉笔者：“我和我的一位民营企业家朋友说过，我们都是‘三无’人员，无文化学历、无权力靠山、无经济背景，全靠一双手，一双脚；还有就是做人的原则，这样艰苦走过来，走过了２０多年，见证了几多起起落落，我们还能站立得住，不容易啊！我们跟着国家冒险，若国家改革成功，可能称你英雄，若改革不成功，我们就是试验品。但我觉得值得。生意有蚀有赚，人生也有输有赢，这都很正常。好在，再多的风雨，我们也能坚持走过来了，而且我还有更大的信心，一直走下去……”

李冠玉谈起一个人要取得成功，关键在于“六有”，即：有包容、有气度、有修养、有胆量、有决策、有机遇。我们看到：这其中很大部分取决定于个人本身的素质，也可称为主观因素，而只有六分之一是客观条件，那就是“机遇”，也就是说，在个人具有良好的素质和做好准备（决策）的情况下，当机会出现时又能有胆量去抓住它，那就有了夺取了成功的可能。我想，李冠玉总结的“六有”，何尝不是他半生奋斗，走向成功的真实写照？！

在父亲耳濡目染下成长的李伟浩，曾这样评价过李冠玉——

要说父亲给我的最大影响，重要的有三大方面，一是拼搏精神；二是坚持坚守；三是专心专注。父亲是个农民出身，白手起家，靠的是敢于拼搏的精神，凡事亲力亲为，敢想敢干，愈挫愈勇。生活上，知足常乐，事业上永远拼搏，从而不断超越自己，不断成功。其次，父亲对自己的事业能够坚持坚守，高潮时不高傲，低潮时不悲观，一直保持一种创业的激情，从不放弃，以至华达集团能保持到今日，走过了２５年不平凡的历程，这是非常不容易的。有专家统计过，我国民营企业的寿命平均只有５年，也就是说，我们华达已经熬过了“五代”企业的宿命。这同时证明父亲善于经营，坚定信念，锁定目标，坚持就是胜利。来自美国哈佛大学的一项研究表明：一个人的成功，８５％取决于他在顺境或逆境中是否能保持坚定不移的信念，只有１５％取决于他的智力和其他因素。我父亲的成功告诉我：坚持坚守，永不放弃，保持必胜的信念，就能取得成功。再有就是他做事的专心专注。父亲就如他农民的本质一样，踏踏实实做事，踏踏实实做人，做一行，爱一行，专一行，从不好高鹜远，别人说炒地皮赚钱快，他认为这种做法不适合自己，就再多的钱也不赚，他只做适合自己的，并且热爱它，做专它，做好它，不达目的，誓不罢休。这是难能可贵的。可以说，父亲创造的这笔精神财富，才是我们家族最宝贵的，最值得传承和发扬光大的。

作为一位父亲的角色，李冠玉更是称职的，出色的。他就这样评价自己：要说我一生最大的安慰，就在于我培养了三个孩子，这也是我认为自己最成功的地方，这比我赚多少钱都值得骄傲。

父亲总是每个孩子心中的英雄，是他们一生的老师，也是他们的榜样和力量。李伟浩对此很有感触，他说——

父亲是我人生的启蒙老师，我的成长，与他在前头树立的榜样分不开。他与别的父亲教子的方法不同，他很平等，很宽容，不用自己的思想方法代替你，不强求你数学、语文考多少分，争第几名，你健康就行，你喜欢干什么就干什么。他的宽容，反而让你有压力，你会自觉去做好自己。因为每个人都有自尊，有成功的欲望。他信得过你，有什么事都和你进行沟通。很多父亲都喜欢强迫儿子继承自己的事业，但我父亲不会。他对我们有期望，因为每个父母都望子成龙，但父亲从不给我们定什么目标，做什么事业，或者要接替家族的生意，他只希望我们身心和身体健康，快快乐乐成长就行。他也不拿自己以前的历史说事，比如一些人喜欢教训孩子：我以前怎样勤力，怎样优秀，指责孩子没自己以前的表现好。他注重眼下，他给孩子们当好表率，注重身教。

培养下一代与办公司一样，也要讲求方法的。一种是高压的，严厉过头的，强迫、责骂，但实践证明效果不好；其次是宽容的，尊重对方意愿和能力，你要怎样就怎样，你对自己的行为负责，你摔了跟斗，自然就学到东西了，成长了。其实，当父亲就应该学习教练的心态，着重的是把学员领进门，教会他基本功，学会怎样对人处事，而功夫是否过硬，是否天下第一，那就靠学员个人后面的努力。让教练参赛可能拿不了金牌，但拿金牌的运动员都要听教练的，这里除了技术，还有心态，也就是超越技术之上的很多重要因素……

李冠玉说过：“你的事业大过你的才干，你的今天才能超过昨天；你后辈的才干超过你的事业，你的未来才能超过今天。”

这是李冠玉总结自己人生的一份经典，其闪烁着哲理的光辉。

是的，李冠玉的事业越做越大，按他的说法，早已超过自己“应得的本份”，也超出自己的本事，他经常用“自嘲”式的口吻来安慰自己：“我多少代都是穷人家，文化低，又没任何背景，很少有人像我这样的，能有今日这番事业，想都不敢想，我早知足了。”

然而，李冠玉最感欣慰的，则是“后辈的才干超过他的事业”。如果说，李冠玉从一位农家子弟嬗变为一位财富大亨，是中国农民在改革开放中自我奋斗、自我完善的成功见证，那么，李冠玉最大的成功，还在于他培养出超过自己才干的后备力量，在于他拥有自己优秀的事业接力者——

长子李伟浩，生于１９７７年，长得斯文俊朗，一副结实健康的体魄。做事干炼、果敢，雷厉风行，待人热情有礼，举止得体。架着的那副罗敦司得眼镜，衬出一股独有招牌式的儒雅气度，让人感到其有一种畅游商海无拘无束的超然，显示出一位商坛新锐的精明、机敏和自信。

还未满１６岁时，父亲就把他送进部队，接受了三年革命熔炉的磨炼和摔打。在别的老板孩子安享奢华或帮助赚钱的时候，这对父子却选择牺牲个人利益，保家卫国，不仅每年花费巨资拥军优属，而且让自己的骨肉真正上战场上，流血流汗。而作为富豪的后代，这个本来可以衣来伸手，饭来张口的“公子哥儿”，却披上戎装，与平头百姓的孩子一样接受“魔鬼般”刻板、严格的军事训练，凡事都得自己做，而且还要帮助别人。李伟浩在军营里也真争气，几个月后就当上班长，带的是连队的先进班，且多是２０岁以上的兵，但一个个“大哥哥”在他面前却服服贴贴。因为他学到了父亲的好方法，那就是“当好表率”，以“本事”说话，让战士们自觉向自己看齐。

在部队里，李伟浩光荣地加入了中国共产党，树立了为人民、为祖国服务的坚强信念，立志为共产主义事业奋斗终身，完成了一位新中国青年优秀政治思想的塑造，同时也为他日后走向社会，走向成功打下了坚实的基础。

李伟浩也很珍惜自己的这段经历，他甚至说：“我复员时，还可以适龄再当一次兵，但是，这个年纪，我已经获得了人生的第一笔‘财富’，磨炼了自己，积累了经验。我比同代人提前一步加快了成长的步伐，我觉得自己很荣幸，也感到很自豪。”

有了这段宝贵的经历，李伟浩的事业和人生便如鱼得水。１９９５年复员后，１８岁的李伟浩就开始独自支撑起一个经济实体，同时得以站在父亲的“肩膀”上，搏击商海。年纪尚轻，他不光赢得起，也输得起。他在战争中学习战争，在国内奋斗四五年，有了一定的经验和资本积累后，１９９９年再到美国去“试飞”。一边在大学进修现代商务理论知识，一边开办自己的公司，做到学以致用，中西结合，借鉴吸收，不断地吸纳、提高。

２００５年，在家族事业更需要自己协助时，李伟浩毅然回国，全力辅佐父亲，负责管理经营新都会大酒店、京都娱乐城、凯伦俱乐部、家豪园酒店、帆通实业公司等，现任广东华达集团公司执行董事、新都会大酒店董事总经理、京都娱乐城董事长等职务，从而把华达集团的事业，带进了一个崭新的天地。

这是李冠玉今日事业不可或缺的一员出色骁将，是华达集团得以兴旺发达更上层楼的重要力量。眼下，年仅３１岁的李伟浩，已经有了１３年博弈商海的历炼，这是令同代人为之羡慕和敬重的。但李伟浩却不骄不躁，虚心向学，兢兢业业。在他的心中，正踌躇满志，激情澎湃，他立下一个个目标，将锲而不舍去实现，他说要用自己的才干，不断地超越自己，超越父亲，甚至超越更多的同侪！

相信，李伟浩是可以做到的。

李冠玉共有六个孩子，依次为李伟容、李伟浩、李伟军、李伟莉、李伟华、李伟光。他们从小便传承良好的家风，父亲优秀传统的言传身教，使他们得以健康成长。孩子们从不沾染有钱人家少爷小姐的坏习气，一个个如同普通农家孩子，爱劳动、爱做家务，煮饭洗衣样样事情会做，很有独立能力。还自小养成勤俭节约的好风气，逢年过节亲友给的红包，全部用来交学杂费和生活费，不随便伸手向家里要钱，还喜欢把父母给的零花钱资助困难同学。长女李伟容在华南师范大学毕业后，便加盟父亲的事业，现任华达集团财务总监兼新都会大酒店董事副总经理，与大弟弟李伟浩一起，协助父亲管理华达集团，尤其在金融财务、企业文化、人事管理方面，显示出良好的管理才能，做出了不俗的成绩，深得父亲的首肯和好评。次子李伟军在国内接受完良好的校园教育之后，学不知足，又前往美国继续深造，一边攻读硕士学位，一边打工，参与各种商务活动，以积累更多的实践经验，自办公司，与父兄一道，在不同的商业领域，闯出一份属于自己的天地。老四李伟莉、老五李伟华和老幺李伟光现为在校中学生，李冠玉按自己的教育原则，不给孩子们搞特殊，不送他们进什么贵族学校，让他们像平民百姓的孩子一样，接受普通教育。他会尊重孩子们的天性和喜好，让他们自由自在地成长和发展，他从长子李伟浩的成长中结下个心愿，他希望后面两个儿子也能到部队去接受锻炼。

常言道：“君子之泽，五世而斩；富豪之家，三代其衰”，这也是“富不过三代”的传统说法。但我们却听到李嘉诚说过这么一段话——“我昨天刚与一位欧洲著名家族成员吃午饭，他们已经有五代的成功历史，十分有修养，有礼貌。中国有句古话‘富不过三代’，但今天的教育、组织不同，令事业可以继续，相信这句话日后会修正，正如这个欧洲家族今天的事业比过去任何一代都好”。像李冠玉家族如此的良好家风，再加上李嘉诚所说的“今天的教育、组织不同”，可以预测，李冠玉开拓的事业，将在他和他的传人中不断拓展，延续辉煌，发扬光大。

２００８年９月２９日脱稿　　

１２月３日改定　　　

                                                  于广州听海屋