在中华全国总工会“紧急通知”面前的沉重思考 [编辑] [删除]
博主：李悔之 　发表时间：2010-06-08 02:17:09
6月5日，中华全国总工会发出《关于进一步加强企业工会建设充分发挥企业工会作用的紧急通知》，要求各级工会要全力推动在外商投资企业、港澳台商投资等非公有制企业组建工会，把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。

通知还要求：各级工会要坚持“党建带动工建、工建服务党建”原则，加大工作力度，推动企业工会组建工作深入开展，做到哪里有职工哪里就有工会组织，哪里有工会组织哪里就有工会作用的发挥。深入推进“双措并举、二次覆盖”工作，实现对更多小型非公企业的组织覆盖和工作覆盖。要抓好国有、集体改制企业工会组织的整顿和重建工作，坚决纠正撤销工会组织或将工会工作机构合并归属到其他工作部门的错误做法，保证企业工会在党的领导下独立自主地开展工作。严格依法选好配强工会主席，强化工会领导班子和干部队伍建设。……

在现有的工会组织基础上“坚持“党建带动工建、工建服务党建”原则，加大领导力度”，能化解当今日益尖锐的劳资冲突，平息日益高涨的罢工浪潮吗？本文试图对此进行探讨：

 一、从富士康十二连跳和南海罢工事件中想到的

 一直以来，有人将中国的工会组织形象地比作为“花瓶”，而事实是问题更严重：有些工厂和企业，甚至不愿将这个“花瓶”摆出来，――因为压根没人“工会”这个概念。例如发生了十二连跳的深圳富士康，它虽然有员工有四十多万，但长期以来，由于它是当地的纳税大户，当地政府对其百般娇宠。所以，有恃无恐的富士康长期拒绝设立工会。最后，弱不禁风的深圳市总工会万般无奈，用派出方式“移植”了一个工会进入。然而，在十二连跳事件中，自始至终见不到这个工会的身影出现。

再来看本田南海公司的罢工事件――经过近二十天的抗争，本田汽车南海海零部件制造有限公司工人的罢工终于以劳资双方各自作出妥协而告终。然而，最终在罢工事件中起到关键协调作用的，并非是当地的工会组织，而是广汽集团总经理曾庆洪先生。当地的工会组织在这次事件一开始时就倒戈相向，成了资方的帮凶。经过媒体的曝光，受到网民们的痛斥。

有人会问，南海本田公司有工会吗？答案是有。不过，工会主席是一位资方任命的兼职工人。

工会主席由资方任命，这恐怕是“特色中国”最让人耻笑的“特色”之一了。

由资方任命的工会主席，在关键时刻他能挺身而出，为工人的利益说话吗？答案是不言自明的。

更奇的还在于：这样一个形同虚设，甚至虎作伥的工会，还要工人花钱供养――每月从工人工资里划扣5元的工会费！且听工人们无奈的叹息

“前两年还能在生日或春节、中秋节的时候收到工会发的购物卡，现在什么都没有了。工会已经跟我们没有任何关系了，除了每月交5元钱。”

如此工会还要工人花钱供养，世上还有比这更无耻的工会吗？

正因为没有工会强后盾，本田汽车南海海零部件制造有限公司工人这次旷日持久的罢工，其实只是取得局部的、十分有限的胜利。例如，被开除的罢工发起人没有得到公正的赔偿。欧打工人的凶犯没有受到处理。最大的遗憾是没有建立名副其实的工会。且听《中国经营报》记者的感叹：

“由于没有来自工会的支持，工人们在主张自己权利的时候，十分谨慎而隐忍。他们十分不愿意单独接受记者采访，即使是在工厂的广场上，面对数十米开外隔着围栏的记者，亦非常谨慎而不愿靠近。只有当个别戴着口罩的“勇敢者”走进围栏之后，才会过来十来个同样戴口罩的工人同记者对话。

貌似坚决的工人们事实上处于一种非常脆弱的团结状态。并且，这个弱点一度被资方发现而即将被瓦解。据工人们反映，5月底，工厂曾专门对停工积极分子进行排查，并试图将工人们进行群体分割，而5月28日工厂的放假通知，更是让工人们感到孤立无援。”

从上述情况可以看出，本田公司工人的罢工虽然取得了不小的成果。但是，在真正的工会组织最终没能建立起来的情况下，这些成果日后是很容易逐一被瓦解的。

一叶知秋，南海本田公司工人罢工事件中工会所扮演的角色，其实是当今中国工会性质的一个缩影。一言以蔽之：中国现有的工会，是政府的附庸，有些甚至是资方的工具。它的属性，决定了它根本无法履行“维护职工合法权益”。如此之工会，不进行脱胎换骨的改造，能，仅凭“加大领导力度”，它的属性能发生实质性的改变吗？

 二、“保证党的领导”与“独立自主地开展工作”的悖论

 南海本田工人罢工事件的暴发，只是当今中国无数劳资尖锐矛盾的一个缩影――今年五月份以来，中国工人罢工事件频频发生，其中，外资厂尤甚： 5月 28日，韩资北京星宇车科技公司千名员工罢工；5月 27日，北京凯莱大酒店200多名员工罢工； 5月 27日，云南红河州13县市巴士司机罢工；5月26日　日资上海夏普公司工人罢工； 5月 24日，重庆綦江齿轮传动公司一名工人过劳死亡引发工人大罢工；5月 17日，日资本田广东佛山南海厂工人罢工，还有日资上海夏普（ SHARP）电器、韩资北京星宇车科技公司、江苏无锡日资尼康（ Nikon）等，都相继大罢工。

同时，国企的罢工潮也不断掀起：云南红河州 13个县市巴士司机大罢驶、重庆綦江齿轮传动公司工人大罢工及河南平顶山棉纺织集团下岗工人大示威，北京现代供货商千余员工罢工，山东枣庄棉纺厂（万泰集团）、南京新苏热电公司、深圳百达五金厂、江苏昆山国有锦港集团等。罢工的工人，最少数百人，最多达数千人。尤其是平顶山逾万下岗工人和家属从本月 14日起堵塞厂区大门，工人包围工厂。而最新消息：2010年6月7日消息，深圳市又发生一起数千劳工罢工堵路事件。

而上述工人的大罢工，由于工会组织的失位，劳资双方在事先未能通过正式渠道进行谈判协商，便直接进入罢工阶段。这种做法的成本对劳资双方都十分高昂。尤其是对资方来说，其直接与间接的损失更是无法估量的。例如，南海本田罢工事件从5月17日开始，到6月5日才基本结束。平顶山市平棉纺织集团罢工事件更让人揪心――从5月14日开始罢工，到5月30日，即罢工的第16天，工人们才迎来采访的新华社记者。而事件至今仍然没有得到事件解决的消息。

所以，在劳资矛盾日益尖锐复杂的条件下，现有的、形同虚设的工会组织，再也不能继续苟存下去了。成立真正的工人工会，已经到了刻不容缓的地步。然而，从中华全国总工会的《关于进一步加强企业工会建设充分发挥企业工会作用的紧急通知》中可以看出，保证企业工会在党的领导，仍然是它不渝的方针。它仍然将化解矛盾的希望，寄托于在原有工会组织的“加大领导力度”之上，这是真正的悲哀所在。

这时，或许有人会振振有词地质问道：你如何知道党领导的工会不成改造成为一个好工会？

这里，我要回答说：这是一个毋须赘述、只要是稍有独立思考能力者，都能在瞬间作出正确答案的话题：在“保证党的领导”高于一切的条件下，工会如何能“独立自主地开展工作”？――“党的领导”，是一个无所不包的概念。在具体的实践中，往往会变成“一切服从党的大局”。而过去无数事实告诉人们：在“一切服从党的大局”的大前提之下，工会的性质会将随时发生根本的逆转，无条件成为权力的附庸。而只要中国的政治体制不改变，这种现状绝不可能改变。

还有，众所周知，除了国企工厂之外，当今中国，绝大多数私人和外资企业都没有党组织。纵然有也是徒具虚名。在这种条件下，还奢谈什么“保证企业工会在党的领导下独立开展工作”？

我并不怀疑中华全国总工会的官员力图改变当今中国工会形同虚设局面的决心和诚意。但在“政令不出中南海”的“特色中国”，在“GDP情结”和“GDP膜拜”盛行、GDP的增减成为中国地方官员的“政治生命线”的条件下，中华总工会这个《紧急通知》在地方诸侯的眼中，无疑是彻头彻尾的一纸空文。

所以，在当今历史条件下，仍然强调“坚持‘党建带动工建、工建服务党建’原则”，着实可悲可叹可笑。而希冀在原有工会组织基础上“加大领导力度”来改变工会现状，化解当今日益严重的劳资矛盾和冲突，更是何等不着边际之想！

在工会不独立，必将成为权力附庸，中国劳工大众的权益亦将永远无法得到保障的情况下；尤其是日益尖锐复杂的劳资冲突已经严重威胁社会安定的情况下，执政者的思维仍然如此固执、僵化，这如何让人不极为失望，如何不让人沉重无比？――难道凡事都要等到事情到了不可收拾的地步，才肯改弦易辙？

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