在人们惊愕富士康半年内出现11起连续跳楼自杀事件之后，5月26日晚11时30分又发生了第12起跳楼自杀事件，就在人们惊愕的表情还没有松弛的时候，5月27日凌晨4时10分，富士康一名25岁的陈姓男工又割腕自杀。（现该男子经医院抢救已经脱离生命危险。）

       事发以后上午11时许，富士康龙华园区南门附近人声鼎沸，几名富士康员工举牌呼吁反思富士康跳楼现象，几名20岁左右的男子身挂富士康工牌，他们举着一个蓝色的牌子，上面写道，“反思富士康跳楼现象，社会和媒体都应做出反思”。很显然，富士康的员工希望得到社会的关注、声援、与反思。

        富士康员工接连跳楼自杀事件在中国国内社会引起轩然大波，许多国际媒体对此事件也一直在关注。各国主要媒体接连对此进行了相关报道，与此同时，国际网民纷纷对此发表看法，甚至有网民提议共同抵制富士康代生产的苹果等公司的产品。网民Antartica称，在中国大陆的台湾企业与西方大公司合作，靠中国廉价的劳动力来降低产品成本。同时，网民Chris称，他们本身的管理方式太缺乏人性，对待员工太过苛刻。还有网民将自杀事件归罪于苹果产品在世界范围内的需求增大。网民Marlic称，世界对苹果产品的需求日益增大，苹果公司将工作压力转移到生产产品的员工身上，众网友甚至称：“应该抵制富士康代为生产的苹果、戴尔等电子产品。”
Foxconn sees 12th Jumper and 10th suicide

    与此成为对照的是第11跳发生后郭台铭在深圳厂区时宣称：绝大部份的员工生活和工作都很正常。他还要求媒体要多做健康和光明的正面报导，才能增强社会稳定。 而政府部门为了避免媒体的报导和广泛关注可能诱发员工接二连三自杀，也对媒体报道作出了限制，广东省主要媒体已收到政府主管部门发出的限制报导富士康自杀事件的指令，媒体在报导有关事件时要采用《新华社》稿件。

有人认为富士康深圳厂区员工有30多万人，自杀的发生率还没有超过全国的平均自杀发生率，也有人认为自杀者的承受能力较差，说这些话的人是否想过，富士康自杀的员工的年龄都才20多岁！很多都是来自生活艰苦的经济不发达地区，都是属于对未来充满希望的年纪，这样一批经受过艰苦生活的年轻人自杀，可见他们所承受的压力之大！

一位曾经在富士康深圳公司担任中层管理者、现在美国硅谷一间着名电脑公司担任中层管理者的Snow(网名)，5月26日黄昏6点30分出席加拿大「都市热线」节目时接受节目主持人、星岛日报副总编辑木然专访。Snow在节目中讲述她在富士康深圳公司时所感受到的企业管理文化。据Snow介绍，她是2003年受美国公司的派遣，回到深圳富士康公司工作，?管其时待遇很好，富士康深圳公司也提供了相当不错的生活服务，包括住房和保姆服务，上班有车接送，但因无法接受深圳公司的管理文化，一年后毅然辞职，离开深圳回到美国。

　　晚上9点下班惊呼「这麽早」

　　Snow认为，在深圳公司工作最大的考验是工作压力相当大。她说：「我们每天最少工作12小时，电话必须24小时开机，虽然没有人威逼你这麽做，但你桉头上有永远做不完的事情，工作12小时做不完就做14个小时，或者16个小时，作为中层官员是这种状态，你可想而知基层的员工面临多大的压力。有天晚上我们完成工作后，忽然发现四周的写字楼人都走了，当时是晚上9点多钟，我们竟然惊呼「怎麽今晚这麽早可以走」，你看看人到了甚麽样的状态？」

　　「我有一次到基层去用厕所，发现女厕所的门面上写满了员工受到管理层侮辱、谩骂的事情，一段一段像小说。这是富士康特有的现象，女厕所门板上写满的不是黄色的语句，而是员工的申诉。这些申诉文字据说很快就被管理者涂掉，然后不久又有新的内容写上去，员工在高强度的工作压力下，没有一个释放的方式，只有透过这样的方式来减压，他们内心的压力可想而知。」

　　「罚站区」确有其事

　　当主持人问到网上传说的「罚站区」时，Snow承认确有其事。「有天我带美国的客人参观厂区，看见有一个地方被圈出来，美国客人问我这区间是作甚麽用的，我都不好意思跟他们介绍，而事实上我知道那是罚站区，我也看到过有人站在罚站区内，他们是甚麽人，是属于哪个部门的，我无法知道。」

　　作为一个中层管理者，Snow称最难以面对的是上级对下级的辱骂。「这与美国的文化完全不同，在美国，虽然有上下级的区别，但这仅仅是分工的不同，彼此的地位是平等的。但在深圳富士康，上级对下级，外来官员对本土员工的歧视相当严重，那种责骂可用狗血淋头、竭尽谩骂来形容。当然，大家都好像习以为常，因为所谓高层、中层，也常常被他们的上司当众辱骂。」

　　Snow在节目中表示，因为确实无法适应富士康深圳公司的这种管理文化，尤其是精神上的压力，所以，她在深圳只工作了一年，就结束了海归的念头，逃回美国。

连Snow这样拿着高薪有公司配备的独立住房和保姆服务有轿车接送上下班的都要逃离富士康，那么拿着900元低工资每天像机器人一样埋头工作每天加班4小时以上的员工，在8个人一间的宿舍里住了很久都不知道相互姓名的员工，他们在压力和侮辱下选择自杀就完全可以找到答案了。
因此，富士康多起跳楼自杀事件的发生绝不是偶然的，是富士康苛刻的非人性化的管理制度造成的！

富士康是一家台资企业，在大陆的外资企业中，台资企业的名声历来最差，其次是香港的、日本的，这是因为他们的严苛的管理制度和低廉的薪酬待遇。

有位做证券分析的网友说：“要反思的不是富士康，而是中国的经济模式，低廉的劳动力价格，在创造微薄的国家财富的同时，大额补贴了国内和全球企业和雇主，更造成了如今的中国式杯具。--剥削阶级，一个几乎让人遗忘的词汇。”

笔者认为，富士康连续跳楼自杀事件，只是事物的表象，而其根源是政府盲目无序的加快了城市化进程，每年1500多万农民进城加上500多万的大学毕业生造成了低廉的劳动力价格，也给了这些企业主肆意盘剥员工的土壤。在每年新增近2000万就业人口的同时，低工资待遇和低价产品的出口，也导致了欧美国家失业率的攀升和经济危机的产生。

心吾  2010.5.31 中国南京
 

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