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2024.8.8
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有些人认为收到RFE是世界末日,其实并不是。RFE是移民局给你的一个解释的机会,你可以通过充分准备RFE材料来拿到最终的H-1B批准通知,打一个漂亮的翻身仗~
下面GOH1B给大家介绍一下移民局公布的2020财年H-1B RFE最常见的10个类别:移民局判断你的职位属不属于Specialty Occupation,主要是看以下4点:
1. 劳工部Occupational Outlook Handbook (俗称OOH)对此职位的描述。2. 此职位的工作内容是否足够专业、复杂,是否需要受过系统化的高等教育学习才能胜任。3. 同行业类其他公司对此职位的要求,包括学历、专业等等。4. 你的公司过去对此职位的要求,包括学历、专业等等。 应对策略:1、仔细阅读移民局发出的RFE notice,里面会列出移民局质疑你的职位不属于“Specialty Occupation”的具体原因,你需要提供证据去驳回移民局的质疑。2、可以提交专家信(Expert Opinion Letter),以行业内专家的角度来证明你的职位属于“Specialty Occupation”。根据GOH1B往年经验,专家信对RFE成功率有很大提升。
如何应对:细致研究H-1B受益人所学过的课程和过去的工作经历,尤其是与这份工作相关联的部分,以此证明该受益人能够胜任这份工作。
TOP 5: Maintenance of Status / 身份保持用过CPT的F-1身份的H-1B受益人遇到这个问题的比较多,移民局会质疑其是否有合法的F1身份。
如何应对:提交证明自己一直保持合法有效的身份的证据。
TOP 6: Availability of Work (On-site)/ 职位必要性 这一项的原因是移民局质疑H-1B受益人的公司是否真的需要这个职位,以及公司提供的工作量是否可以让H-1B受益人做满三年。雇主为小型公司,且自己专业能力与公司经营范围不符的H-1B受益人通常会因此被RFE。
如何应对:搜集公司的商业计划书、公司同职位其他雇员的情况、公司目前开展的业务合作等资料证明这个职位的必要性。
TOP 7: LCA Corresponds to Petition
LCA与雇主提交的材料不符
在申请H-1B时需要提供劳工部批准的LCA。如果LCA上填写的职业类别、工资级别、公司地址等与申请材料中的信息不符,就会被RFE。如何应对:向移民局解释信息不符的原因。
TOP 8: AC21 and Six Year Limit/AC21法案
及六年期限 (这种只出现在H-1B延期申请中)
AC21法案规定,H-1B身份已达六年的申请人必须满足以下两种情况之一才可申请延期:·H-1B受益人已经在H-1B到期前的一年内递交了PERM劳工证申请或I-140申请;
·H-1B受益人的I-140已经获批,正在等待移民排期。
如何应对:提供补充材料证明自己符合以上两个条件之一。
TOP 9: Itinerary/第三方派遣2018年2月移民局发布了涉及第三方派遣H-1B签证申请的备忘录,对第三方派遣有严格的行程要求,申请人需要提供在多地办公的行程,其中包括提供服务的日期和地点。
如何应对:补充详细的关于第三方派遣服务的行程材料,包括详细的日期与地点。
TOP 10: Fee/ 申请费出错 申请费问题容易被大家所忽视。如果支票金额填错、忘记签名等,更大概率会被直接拒绝。
如何应对:根据移民局的指示进行下一步。