近日好消息不断：3月10日，武汉所有方舱医院全部休舱；3月12日，湖北省新冠肺炎确诊病例减到个位数；同日，国家卫生健康委新闻发言人在国务院联防联控机制发布会上表示，总体上，我国本轮疫情流行高峰已经过去，新增发病数在持续下降，疫情总体保持在较低水平……终于让全国人民宅家一个多月后看到了胜利的曙光。

曾子曰：“吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”那么，对于这场突发的新冠肺炎疫情带来的人类大灾难，最需要我们反思的是什么？

有人说，最需要反思的是我们少数领导干部存在严重的官僚主义作风，不作为，乱作为，错失防控疫情的最佳时机，从而导致疫情大规模扩散，造成不可估量的损失。

不过老夫觉得，把问题归咎于少数领导干部的官僚主义作风只是作了一种表象的和简单的分析，并没有触及到深层次的和根本的问题。

老夫注意到这次疫情处理过程中的一些细节：

发现疫情后，医护人员、多家医院连续多次紧急报告省市有关部门和领导，强烈要求立即采取紧急措施，但“均未予以重视”，“只是例行公事地汇报给湖北省及国家卫健委”，“完全拒绝了一线医护人员提出的要有关负责官员亲自到医院考察的请求”。

在确认疫情后，有关领导首先想到的是“严密封锁消息”，开始并未采取任何措施。更荒唐的是，有关领导亲自下达指示，要求公安部门立即对所谓的造谣者采取措施，制止疫情暴发的消息蔓延，确保社会稳定。

医护人员很早就强烈要求紧急建立隔离医院，尽快收治全部患者，但遭到“坚决拒绝”，因为“这样做影响太大，现在互联网这么快，建隔离医院的消息一旦走漏，引起民众恐慌，那可真不是闹着玩的”，有关负责人甚至斥责说，现在采取这种措施会导致社会恐慌，不利于维稳。

……

这些表现充分反映了有些政府官员对人民群众的诉求和生命安全的冷漠，消极保稳定，出了问题能捂则捂，能捂多久就捂多久，只要保证不出大事，或者出了事保证上面不知道，他们就可以继续当官，而把我党全心全意为人民服务的根本宗旨抛到了脑后。

其实，我们也没有必要过多地指责湖北省、武汉市的有关领导，因为这种事搁在哪儿结果可能都一样，问题在于我们的干部任用机制存在缺陷——我们实行的是自上而下的领导干部任用机制，我们的领导干部只需对上负责，无需对下负责。虽然“全心全意为人民服务”写进了党章和宪法，但只做了“半篇文章”，缺乏相应的落实办法，导致停留在口号上，难以真正落到实处。

    通过总结这场新冠肺炎战疫的教训，老夫认为需要给“为人民服务”做一个“搭桥手术”——把服务者与被服务者的根本利益挂上钩。具体做法是：在维持现行干部任用机制不变的前提下，实行“为人民服务人民考核制度”，把考核结果与服务者的政绩好坏、职级升降和进退去留直接挂钩，人民满意度高的升迁，一般的留用，差的降撤职。我国最高领导人也明确指出：“金杯银杯不如老百姓的口碑，干部好不好不是我们说了算，而是老百姓说了算。”这样，让被服务者在一定程度上掌握服务者的命运，迫使他们俯下身子全心全意为人民群众办实事办好事，赢得人民的认可与好评。同时，可以减少跑官买官，长此以往，形成了习惯，党风廉政建设也可以从根本上好转。