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人类要给管理职责明确科学标准

已有 211 次阅读2022-1-20 00:05 分享到微信

人类要给管理职责明确科学标准



1、
人造奶油者说,领导不需要建言,因为你觉得领导不行是你层级不够。

其实,人类需要的是科学到位的标准,不需要建言。而是一切是不是符合标准。确切的说是为了符合标准提出理由。

世界上没有任何高深,也就是真才实学真材实料的进行科学研究有难度。但是不能以此故作高深的装模作样。
女性一定不能让任何人在你面前装大明白。不能允许一切装模作样的、装有学问的、装高明的、装成熟的。
人类必须完全彻底的真与实科学性求实质。一竿子到底的大实话明白话。言行百分百含金量。每个人摆正摆明。


2、
迄今人类普遍存在的毛病就是
为自己可以自发的客观一些做一些。但是为别人想和做马上就不行,包括对孩子马上就不行了,马上就按照自个的局限性惰性,多一事不如少一事了,自己的喜怒哀乐去要求了。
所以,人类还不能建立科学合理的社会秩序生产秩序管理秩序。
父母对子女,兄长姐姐对弟弟妹妹往往就出现这个毛病,领导往往就出现这个毛病,这都是既得利益阶级社会男权社会,按照剥削压制控制,不是为了人类生存繁衍更好的生存繁衍。


3、
占上风的念头作劣
对自己拔高,喜欢自以为是,一厢情愿地认为自己是如何的出类拔萃。对自己的能耐无限放大·····容易产生“唯我独尊”的思想。其实都是故意拔高自己贬低别人。这样的思想膨胀,就需要···炫耀宣泄”。
官本位官架子归根结底是占上风的念头作劣。
体制内外有别的。
反真知真理真才实学。
“态度粗暴”的是更直截了当的宣泄。
日常生活中没有礼貌的恶劣的。
·
·
有智而气和斯为大智;有才而性缓之属大才。很多其他的诗句其实也揭露了这个道理,比如:有言有默,言黙有道,修炼言黙之道。隐而不显,含而不露,喜怒不形于色。事缓则远,欲速不达,不立即反应,开门见山常惹祸。
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这些是对的,笔者试了试,想硬修炼是做不到的。只有明白心理知识,通过实践,而不是硬修炼。
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不怒而威,不寒而栗。怒使人害怕,敬而远之,最终孤家寡人;威使人折服,情愿跟随,最终众望所归。希望大家都能很好地控制自己的情绪。
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前半句还行,这后半句就是装了。
这样的情商其实需要批判,让人们自己明白起来批判。人就是自自然然,真与实科学性去慎重,不需要任何故作姿态装模作样,更不能有什么权术。

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