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人类要给管理职责明确科学标准
人类要给管理职责明确科学标准
1、
人造奶油者说，领导不需要建言，因为你觉得领导不行是你层级不够。
其实，人类需要的是科学到位的标准，不需要建言。而是一切是不是符合标准。确切的说是为了符合标准提出理由。
世界上没有任何高深，也就是真才实学真材实料的进行科学研究有难度。但是不能以此故作高深的装模作样。
女性一定不能让任何人在你面前装大明白。不能允许一切装模作样的、装有学问的、装高明的、装成熟的。
人类必须完全彻底的真与实科学性求实质。一竿子到底的大实话明白话。言行百分百含金量。每个人摆正摆明。
2、
迄今人类普遍存在的毛病就是
为自己可以自发的客观一些做一些。但是为别人想和做马上就不行，包括对孩子马上就不行了，马上就按照自个的局限性惰性，多一事不如少一事了，自己的喜怒哀乐去要求了。
所以，人类还不能建立科学合理的社会秩序生产秩序管理秩序。
父母对子女，兄长姐姐对弟弟妹妹往往就出现这个毛病，领导往往就出现这个毛病，这都是既得利益阶级社会男权社会，按照剥削压制控制，不是为了人类生存繁衍更好的生存繁衍。
3、
占上风的念头作劣
对自己拔高，喜欢自以为是，一厢情愿地认为自己是如何的出类拔萃。对自己的能耐无限放大·····容易产生“唯我独尊”的思想。其实都是故意拔高自己贬低别人。这样的思想膨胀，就需要···炫耀宣泄”。
官本位官架子归根结底是占上风的念头作劣。
体制内外有别的。
反真知真理真才实学。
“态度粗暴”的是更直截了当的宣泄。
日常生活中没有礼貌的恶劣的。
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有智而气和斯为大智；有才而性缓之属大才。很多其他的诗句其实也揭露了这个道理，比如：有言有默，言黙有道，修炼言黙之道。隐而不显，含而不露，喜怒不形于色。事缓则远，欲速不达，不立即反应，开门见山常惹祸。
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这些是对的，笔者试了试，想硬修炼是做不到的。只有明白心理知识，通过实践，而不是硬修炼。
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不怒而威，不寒而栗。怒使人害怕，敬而远之，最终孤家寡人；威使人折服，情愿跟随，最终众望所归。希望大家都能很好地控制自己的情绪。
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前半句还行，这后半句就是装了。
这样的情商其实需要批判，让人们自己明白起来批判。人就是自自然然，真与实科学性去慎重，不需要任何故作姿态装模作样，更不能有什么权术。
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