收到移民局RFE的理由很多，小编整理了几个最常见的理由让大家参考

1. specialty occupation

如何判斷，移民局看四個方面（一般也會在specialty occupation的RFE通知中列明）：

勞工部的資料庫對這個職位怎麼看；

• 同行業相同規模的企業怎麼說；
• 該企業一直以來的要求是怎樣；
• 該企業的這個職位到底如何與眾不同的複雜。

申請人或者申請的公司在拿到這樣的通知後，一般會很有信心地認為，這個H1B崗位真的是個專業的崗位，我們的同行都要求本科學位，我們也一直是要求本科學位，這個職位很有技術含量的。

但是問題是，如何證明呢？每一條雲淡風輕的標準背後，其實都有移民局鮮為人知的奇葩解讀角度。在這個問題上的應對，其實很大程度上，最後還是要證明職位與眾不同的特殊性和複雜性。

如果著力點放錯，那麼很多證明材料容易被移民局四兩撥千斤否定掉 。而證明職位本身的複雜性和專業性，需要與公司充分溝通，頭腦風暴搜集一切相關的材料證明。如果拿到關於這個問題的RFE，申請人需要打起精神好好準備。不過申請人也不必過分擔心，RFE好好準備的話，都還是有機會的。

2.身分保持（Maintenance of Status）

其實關於身分保持的補件難度係數本身是很低的。身分保持就是個事實問題，很多時候是因為移民局內部的信息狀態沒有及時反映出申請人當前的身分造成補件。另外，對於處在F1身分的申請人，移民局也常常要求看看是否申請人還保持在合法的F1身分。

除了以往的這些情形外，目前的一個趨勢是，凡是用到CPT的學生，很多都會被要求證明身分保持這一項，並且除了泛泛要求證明身分保持的文件外，還格外要求證明CPT的合理合法性。

不少同學看到這條要求的時候有些傻眼，CPT原來還要和課程有關？CPT還要學校和公司之間有協議？有些學校對於CPT的發放如果過分寬鬆，那麼很可能有隱患。在準備這些相關材料的時候，申請人需要和學校積極溝通。同時，由於北新澤西大學「倒鉤門」的前車之鑒，為防止同學們受到學校不規範操作的牽連，建議同學們在準備材料的時候，如果有可疑之處，務必諮詢有經驗的移民律師協助處理，保護自己的權益。

3.僱傭關係

H1B僱員必須由H1B僱主充分管理和掌控。但是現實中，會有長期派駐客戶公司的員工，或者員工兼為股東的情形，這時候，便容易出現關於僱傭關係的補件要求。

這樣的情況最常見出現在IT consultingcompany的申請中。由於H1B僱員長期駐紮在客戶公司，移民局可能會認為客戶公司和H1B僱員之間，才是真正的管理和控制關係。這個時候，就需要通過一系列的材料和任職安排以及解釋來說明。

以上三点是最常见的H1b RFE的理由，当然每个人情况不同。

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