一个女人到 LV 商店买上万块的手提包，她不会讲价，也不会觉得贵，因为她觉得值；而同一个人，当她到私人档口买手提包，几百块还要讨价还价，因为她觉得没有“价值感”。

LV的价格是由两大部分支持的：一部分是“价值”，品牌、做工、材质，这部分顶多占了10%价格；另外90%的价格是为“价值感”买单：尊贵的购物体验、你在朋友圈中的形象、奢侈品带来的自信和享受！

职场上的你也一样，想高薪，不光要有价值，还要有价值感。

价值，是指在工作方面符合公司的要求，例如独立解决问题的态度、智商和能力，对于大部分员工来说，只要你入职一年半载，都基本可以掌握到。那如何让你的上级觉得你是一个有“价值感”的员工呢？

1. 出色的口才能力

这里的口才好，并不是说要懂得“拍马屁”，也不是那种一上班就讲个不停的员工。而是一种能够清晰、简练而又准确的表达自己观点的员工。能够想出一个好方案固然很难，但要在上级或同事面前精辟地表达到自己的高明见解，让人一听后就连连点头的就更难！能够金句迭出、观点犀利、一针见血，并懂得在合适的场合讲出来，往往能给身边的人留下深刻的印象！

2. 积极的社交能力

这里的社交能力，并不是指员工个人的社交能力，而是从整个公司宏观上来评价。例如，当团队情绪不高时，或团队遇到一个大困难时，虽然你不是管理者，但仍能用某种积极的情绪感染团队，而不是一味抱怨公司这样不行那样不够，为团队带来正能量，这才是职场上的社交能力！

3. 无可取代的能力

这个就很好理解了，你干的大家都会干，这样的你只能让你保住工作，而无法换取高薪。当你向上级提出“想加薪”的要求或暗示时，领导的第一念头并不是“这家伙到底值多少钱”，而是“如果他走了，我能不能立刻用他现在的薪水找到和他差不多的人？”

一般情况下，以上这些“价值感”，即便你不具备，你的公司也不会苛责你，你还是能够稳定地工作，但只要你希望提出加薪，你就要手上拿着筹码，空手去的结果就是空手而回！如果你真的想提出加薪，不妨先看看以下三点专业建议：

第一，加薪评估的重点，不单单是你为公司做了多少贡献，还有你对公司未来的贡献。所以，不要只说 What I did，多说 What I can do 和 What I will do.

第二，自己要心里有数，要有期待值和最低容忍值，不要拿别的机会威胁上级，你要让他知道你值那么多，而不是你需要那么多。

第三，要清楚知道公司近况和加薪机制，例如是否有更高一级的岗位正在对外招聘，或公司是否有向外拓展计划，加薪是否与业绩有关等等，这些都将会是向上级提出加薪的机会。

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