世上一些人在迷茫之时，总是热衷于寻来一碗可供自己励志的“心灵鸡汤”，喝下肚里去释疑解惑。今天本“人民+体验官”特为“不缴社保”话题，推广人民日报官方微博文化产品《请一定相信，努力永远不会欺骗人》，不知能否牵强附会地适应这个话题。

截图：来源“人民+体验官”推广平台

漫漫人生路，遇到困难在所难免。当你不懈奔跑，所有的苦，在梦想实现的那一刻，都不是白费。时间看得见每一份努力，目标明确，默默耕耘，你想要的就一定会实现。

这话太励志了，但它能为连日来登上社交网站热搜的“不缴社保”话题释疑解惑吗？

截图：来源头条搜索引擎

尽管上述两则截图的内容，只能算是“不缴社保”这一浩瀚争论话题中的两滴水，却也能让人见微知著：兹事体大，不可忽视。

譬如，本月17日内江广播电视台播出的来源于《工人日报》的《冲上热搜！社保缴费满15年就可以停缴？官方回应》节目，就特具代表性，可供争议者们热议：真的能够如同“当你不懈奔跑，所有的苦，在梦想实现的那一刻，都不是白费”这话所说那样吗？

原文如下

日前，有网友留言咨询：“请问社保缴费是缴满15年吗？我最近到一家新公司，人事和我商量说我的社保已经满了15年，可以不交了，也不影响我退休，而且这样不扣我个人部分到手的钱还要多一笔，请问可以吗？”

这是不可以的哦！

社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。

《中华人民共和国社会保险法》规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

这位网友虽然已经缴费满15年，满足了目前申领基本养老待遇关于缴费年限的条件，但是只要与单位存在劳动用工关系，就要履行参加社会保险的法定义务。

而且，依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保险制度给予的保障。用人单位与劳动者缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，当劳动者年老、生病、生育、工伤或者失业时，将得到相应的保障。

对劳动者而言，比如缴了养老保险，退休后可以领取养老金，且缴费年限越长，缴费水平越高，则年老后领取的养老金也越多；失业时满足条件可以领取失业金等等。

对用人单位来说，依法缴费其实也是为用人单位提供了一道保障。比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的单位在员工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。

综上所述，依法参加社会保险，是用人单位和劳动者应尽的义务，即使社保缴满了15年，只要存在劳动用工关系，就要依法参保。依法依规来参保，享受权益与保障！

笔者认为，显然“退休延期、医保调低、就业困难、生育不振”，在“五险”里面仿佛就一个失业险能派上用场......如此，只须想一想，心头就全是酸楚。

于是乎在某些大城市，便发生了本不应该发生的退休白发老人众多上街“吵闹”事件；甚至一些“灵活就业”的人，也已经开始陆续停缴社保费了。因为缴的人越少，福利就越差，延迟退休就会更加严重，最终便将导致主动缴纳社保的人越来越少。

显而易见，美感的梦想，在现实生活中往往也会变得如此的骨感，因而任何足以用于励志的“心灵鸡汤”，或都难以令人释怀。笔者唯有一声叹息：“虽说国家有难处，但人民也艰难啊！”