应该说，酒店以公文形式倡导勤俭节约，遏制相互攀比，反对奢侈浪费，体现了民族优良传统，契合中央八项规定，其决策善意毋庸置疑。但无论是对员工的道德培育还是习惯养成，其实现方式都应是以说服教育和正面激励为主，以此营造出积极向上、爱岗敬业、尚俭戒奢的企业氛围。而并非以生硬、强制的手段发号施令就可让人乖乖就范，甚至动辄以罚款等经济和行政手段相威逼。

　酒店侵犯了员工的自由权。员工是法律上的自由人，是独立行使民事权利的公民个体，没有人能够左右他们干什么，乔迁新居、孩子满月、老人过寿、购买新车等喜事完全是员工个人私事，是受法律保护的公民消费权益，更不宜受单位权力的横加干涉。
 　于情如此，于理亦如此。从法律的角度讲，根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，用人单位是不能随意解除劳动合同的。企业打着“爱国、节俭”的幌子，随便干涉员工工作以外的私事，并以劝退向员工施压甚至罚款，本身就是一种违法行为。
企业制定内部规定，是为了营造良好的工作环境和企业文化，八小时之外的生活，员工有自主权。公司规定员工喜事不请同事，既是对个人自主权的践踏，更是对法律制度开了一个莫大的玩笑。

公司规定员工喜事不请同事之类的奇葩规定，也许能让单位赚得些许关注眼球，但其规定丧失严肃性的负面效应，却势必让炒作者形象受损，其得不偿失显而易见。