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以巧妙而有礼的方式应对工作场所的骚扰

已有 621 次阅读2021-10-6 16:54 分享到微信

要成为男性优势工作场所中为数不多的女性员工之一，可能会很困难。我们的客户经历了同事的骚扰，比如指责她有婚外情。公司在未经调查及询问她的处境的情况下就采取了惩罚措施。我们向公司高管发出强烈的信件，指示他们停止对我们客户的骚扰行为，否则我们将提起诉讼。该公司随后做出让步，我们的客户也确认了该行为已经停止。她对我们以专业性和高效性为她在工作场所的发声感到很满意。

宋律师事务所协助客户完成公司备案_图1-1

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