由于疫情仍不好转，许多美国雇主被迫根据各种政府命令关闭或更改其业务。危机不仅以小时数减少或解雇的形式影响着雇主，还影响着H-1B身份或其他一些临时非移民工人签证身份的个人。本文旨在帮助在维持其就业和合法身份面临挑战的H-1B签证持有人。

工作时间减少或者薪水减少，该怎么办？
H-1B签证计划包含许多雇主义务。重要的是，雇主必须在批准的H-1B呈请期间或直到您的H-1B雇用真正终止之前，支付所提供的工资（或现行工资）。降低您的H-1B请愿书中指出的每周工资或小时数，将导致违反劳动条件申请书（“ LCA”）中雇主的义务。此外，少付工资和/或减少工作时间（例如，从全职到兼职）会严重影响您的员工延期逗留，更换雇主或更改其他签证身份或社区宁永久居民情况的能力。在最坏的情况下，不维持身份可能会导致被驱逐出境。为了避免这种情况，雇主必须提交一份经过修改的H-1B呈请书，以将更改通知美国移民局。根据H-1B法规，将全职工作转变为兼职工作（或工资率）被视为“重大变化”，从而引发了对新LCA和修改后的申请的要求。

如果我被要求在家工作怎么办？
H-1B签证是针对特定地点的，这意味着您仅被授权在您的H-1B申请最初列出的工作地点工作。如上所述如果发生重大变化，雇主必须提交经修订的H-1B申请。重大变更也包括工作地点变更。 H-1B法规允许在临时工作地点最多60个工作日，而无需提交新的LCA或经修订的请愿书，但前提是您继续提供在H-1B申请书中所申请的工资，并且您的住所在工作地点的正常通勤距离内。在这种情况下，雇主必须在工作现场或通过Intranet发布10天的LCA通知。如果您是在正常通勤距离之外的家中工作，则该例外情况不适用，并且必须提交新的LCA和经修改的H-1B申请，并提供您工作的家中位置。由于没有严格的政策来确定“正常通勤距离”，因此，您可能需要咨询合格的移民律师。

如果我被强制无薪休假怎么办?

如果你的雇主正在实施休假，你需要尽快与雇主沟通。根据H-1B条例，雇主有责任在H-1B有效期内随时向H-1B员工支付所需工资。即使你处于非工作状态，也适用，除非非工作状态是由于(1)与雇佣无关的条件和(2)是在你的自愿要求下发生的。因此，被安排休假的H-1B员工必须获得至少在休假期间所需的工资。无薪休假通常不适合这类员工。

如果我被解雇该怎么办？

联邦法规允许H-1B员工在终止工作后有60天的宽限期。这段宽限期不仅让你有更多的时间离开美国，而且还提供了一个机会，让你找到一个新雇主，在宽限期内为你申请转职。类似地您也可以在此期间更改为其他一些非移民身份，如B-2(旅游签证)、F-1(学生)、O-1(科学、教育、商业或体育领域的杰出艺术家或个人)等等。如果你不及时提交转移申请或身份变更申请而留在美国，可能会被驱逐出境。因此，如果你刚刚收到你的雇主的解雇信，请立即寻找新的雇主或一个合格的移民律师进行咨询。

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