劳动部10月突然发布的“合理工资(prevailing wage)上调案”，根据最近联邦法院接连下达的临时禁令，该法案暂时丧失执行效力。因此涨薪方案施行前，H-1B身份变更/延长/申请依旧按照2020年7月1日的工资标准实施，最近开始办理就业签证申请的人可以放心了。

适当的工资是美国雇主为雇佣外国职员并赞助H-1B签证或就业权等而决定工资时必须考虑的标准工资。劳动厅10月8日曾无视合法程序，发布大幅上调合理工资水平的修订案。(见法律专栏:H-1B签证门槛进一步提升-加薪并需要职业专业证明“available at https://songlawfirm.com/contents/newsresources?categoryId=22&articleId=4726#contents-top。按照该修正案，有关各职业上调从至少20 - 30%到多的80%。由于工资上调，想要申请H-1B(包括转换、延长)及就业永权的外国劳动者及美国雇主难上加难。

要求停止执行劳动厅的适当工资上调案的诉讼接连不断。12月初各联邦法院的审判员以劳动厅在10月8日发表上调案违反了必须经过的事前收集舆论期间的义务条款且没有正当事由为由，在中止该上调案执行的命令上签名。

由于此次法院的决定只具有暂定的效力，如果美国政府方面提出上诉，10月8日上调案有可能重新实施。因此目前正在考虑H-1B签证的身份变更、延长或正在准备就业居留权的人员，请尽快办理相关手续。

宋氏联合律师事务所会对本法案件持续跟踪，有更新内容立即分享。目前正在计划申请H-1B签证或办理就业权的人中，如有相关问题，请发送电子邮件至mail@songlawfirm.com也可添加我们的微信号（ID: songlawfirm）与我们联系。

引用链接

劳动厅12月4日发布: https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor

相关联邦法院命令:  https://www.courtlistener.com/recap/gov.uscourts.cand.367484/gov.uscourts.cand.367484.73.0.pdf

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