2017年，以劳动者优先主义为基调的新一届美国政府上台，导致工作签证和永久居留领域发生了诸多变化。预计2018年移民局将加强对工作签证和永久居留审查工作， 这意味着高度依赖受过高等教育外国劳动者的雇主应为劳动力供应做好准备。

去年已经赞助了H-1B的雇主可能已经注意到，与往年相比移民筛查标准有着明显的提升。实际上，移民局不仅增加了以前没有问题的普遍工资水平问题的其他文件要求（RFE），而且由于前所未有的延误，许多雇主也无法按照其最初的就业计划进行工作。 他们还宣布，将加强对H-1B雇主的现场审查。预计今年的H-1B审查也不会很顺利，但一定有解决方案。

2017年H-1B批准率大幅下降的主要原因是申请H-1B的前提条件，这与劳工局必须事先申请和批准的适当工资有关。

所谓合理的工资，是指雇主必须向H-1B雇员支付的基本工资。劳工部每年针对每个职业和地区发布适当的工资表（从第1级到第4级）。级别越高，难度和技能越高，适当的工资也越高。但今年移民局发放的RFE中，至少65%以上是“一级”或“二级”的薪水较低的职位，不能将其定位为H-1B所要求的专业职位。甚至已经作为H-1B的持票人要求延长或变更雇主的情况下，也已发放了RFE。今年发布的RFE至少有65％被设置为1级或2级，其给出的薪水较低的理由导致不能将其定位为H-1B所要求的专业职位。即使在H-1B持有人要求延期或更改雇主的情况下，也有可能会发出RFE。

美国政府为优先考虑美国劳动者和阻止外国劳动者所做的努力显而易见，但是这种移民逻辑移民局及劳工部的相关规定解释背道而驰。实际上到目前为止，移民局和劳工部都认为合理的工资是1还是4与判断相关职位是否是专门职业无关。以这样的法理为依据，反驳移民局的逻辑上的漏洞并且可以证明您的1级薪水是合理的（该职位属于实际收入水平），则H-1B应该获得批准。去年我们律师事务所移民团队处理的许多H-1B案件都收到了RFE，但均已成功地获得了批准。为了减少今年发出RFE的可能性并提升H-1B获得批准的可能性，我们建议您在H-1B准备的早期阶段，与移民律师密切沟通，选择合适的职位与合理的工资。

去年12月，移民局将以无法通过H-1B雇主美国政府在线数据库（Vibe）来识别基本信息的企业， H-1B员工比例较高的企业，H-1B申请员工的外勤业务较多的企业等为对象集中进行现场考察。为应对移民局工作人员的现场核查，需要提前确认H-1B签证申请文件与实际雇用条件(职责、工作、工作时间和地点、工资等)是否一致，并对该职员和部门职员进行培训。

祝您申请H-1B成功获得批准，并希望本专栏对雇主申请H-1B有所帮助。宋氏联合律师事务所的移民律師团队，拥有丰富的H-1B申请经验，会为您提前规划，充分准备。如有任何其他问题，请通过mail@songlawfirm.com，或者添加我们的微信号（ID: songlawfirm）与我们联系。