大家都知道为了保护美国公民的利益，USCIS对所有H1B的申请人都会有最低工资要求。最低工资标准的多少主要取决于以下几个因素：工作性质，工作所在地区以及工作职责等。DOL明确表示，公司规模及经营状况不作为决定prevailing wage的考虑因素。因为这一点，小公司的雇员会比较吃亏。

而USCIS的最低工资要求通常比正常的职场工资要高，对于刚毕业没有工作经验的人来说，找到一个愿意支持H1B的雇主非常不容易，如果这个时候还要求高薪的话，不可谓是难上加难。

临近H1B申请季，宋氏联合律师事务所平均每天接到的10个H1B的咨询电话里有4-5个都会提到工资不够的问题。其实，只要你愿意为这个雇主继续工作，并且雇主愿意资助你申请H1B，工资不够Prevailing Wage, 照样可以申请H1B。

1.         让律师和雇主沟通工资问题。

 不得不承认很多时候曲线救国更加有用。同样的事情从不同的人嘴里说出来也会有不同的效果。如果直接由员工向雇主提，雇主可能会不理会职工要求加工资的请求，并且还会对员工产生“贪婪不满足”的不好印象。但是如果由办案律师提的话，雇主更容易相信律师的陈述，从而大大提高了涨工资的可能性。根据我们的经验来看，如果离Prevailing Wage 的年薪只有2000之内的差距的话，雇主涨工资的可能性还是很大的。

2.         可以和雇主沟通建议更换职位名称。

DOL规定对不同的工作有不同的Prevailing Wage, 有许多类似的工作但是工资的差别却很大。这个是最简便的方法。举个例子来说，NY attorney

Level 的工资标准是:$39.08 hour - $81,286 year。而大部分刚毕业的律师工资可能远远达不到这个要求，所以这个时候我们就会建议申请人更换职位名称至foreign legal consultant或者Paralegals and Legal Assistants。

3.         根据工资的差异，申请人也可以更改工作时间。

要知道FLC上的工作标准是基于每周40个钟头计算的。而移民局对全职工作的最低要求是每周35个小时。如果差异在5000-6000之内的话，可以根据这个来调整你的工作时间，从而使你的工资满足prevailing wage的要求。

4.         申请Part-time H1B。

如果工资差异实在是太大，并且上述办法无法实行的话，申请人可以考虑按照HOURLY来计算工资，申请Part-time的H1B。非全职的H1B申请的过程和全职的H1B申请过程完全一样。同样也需要进行抽签，除非您属于不需要抽签的例外情形。请参考我们的另一篇专栏：申请H1B不用抽签？哪些H1B不受名额限制？http://songlawfirm.com/contents/newsresources?categoryId=22&articleId=322#contents-top

5.         第五种办法适用于大公司的申请人。

纽约和美国中部对于同样工作的Prevailing Wage 可能会有较大差异。这个时候，申请人可以调换工作地点，从而使自己的现行工资满足Prevailing Wage的要求。

若以上的办法都无法适用，雇主可以提交自己准备的工资调查来反驳DOL关于Prevailing Wage的规定。若雇主提供的证据充分，劳工部也会同意雇主提供的工资的标准。但是成功的可能性并不高，并且实践准备起来也有难度。希望以上的信息，对即将或已经在准备申请H1B的朋友们会有所帮助。

宋氏联合律师事务所移民律师团队，拥有丰富的移民经验，会为您提前规划，充分准备。如有任何其他问题，请通过mail@songlawfirm.com

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