2017年10月16日，移民局公布了关于非移民职业签证，即H-1B签证的统计数字。身为一名移民律师，看到这些数字一点也不觉得奇怪。据这些数据显示，今年H-1B的批准量比2016年减少了一半以上。预计2018年度H-1B签证的批准量将进一步下降。根据目前川普政府的“买美国货，雇用美国人”政策，我们预计这一趋势在未来短期内将持续下去。

在2018财年，H-1B申请收到大量一级(初阶)薪资标准的进一步证据要求（RFE）。与去年相比，RFE的数量大增45％。为了保护美国国内的劳动市场，劳动部（DOL）要求雇主至少支付外国劳动者主流工资(Prevailing Wage)。劳动部（DOL）根据职位以及工作的地理位置，设定四个不同的主流工资(Prevailing Wage)标准。由于大部分在4月申请H-1B签证的H-1B受益人往往是大学或研究所毕业生，所以一级(初阶)工资标准通常是这些受益人的普遍工资水平。在以往，由于工资水准已经得到劳工部的预先批准，移民局应该简单地尊重与接受这些工资数字，进而确定该工作职位是否是“专业职业(Special Occupation)”。

然而，值得注意的是，今年发布的RFE大多是在质疑一级(初阶)薪资标准的适法性，甚至，移民局开始质疑领取一级(初阶)薪资的外国劳动者，是否该当专业职业(Special Occupation)。这是一个前所未见的现象，即使是具有多年经验的移民律师也在一开始感到震惊。
川普政府行政上的反移民政策正在移民当局中实现，但我们必须注意，法律本身并没有任何改变。这意味着为了回覆RFE并获得H-1B批准，您必须能够有效地操作法律，并将其当作是您的优势。光是抽到H-1B已经证明您的竞争力，所以现在是对抗这些RFE的时候了！

宋氏联合律师事务所的移民律师团队，拥有丰富的移民经验，会为您提前规划，充分准备。如有任何其他问题，请通过mail@songlawfirm.com，或者添加我们的微信号（ID: songlawfirm）与我们联系。