遭受性侵犯的受害者中不乏影视有名人士如赵敏基、曹在显、吴达蔗、催日和等。这可不是新版本的电影明星。通过MeToo运动，也有名人遭受性暴力。不仅是文化界，检察官，宗教，大学和政治界也在推动这一运动。但这只是冰山一角。由于被识别为犯罪者的意识，媒体就是这种情况，甚至难以想像一般公司中会有多少人在工作场所遭受性暴力。

 在整个最后一栏中，我们研究了工作场所性暴力的程度以及如何作为受害者作出回应。如果你想到谁是工作场所性暴力的受害者，那么首先遭受性虐待的人就会出现。但是，工作场所有更多的性暴力受害者。这只是公司。如果罪犯不是总统，那么在公司层面，行为人只是其中一名雇员。如果您因为员工之间发生的事情而必须提起诉讼并支付巨额赔偿金，那将是不公平的。但这不是绝望的事情。公司有义务和责任提供一个员工可以从性别歧视和性暴力中自由工作的环境。没有必要失去一头牛或一个谷仓。您需要采取措施并提前做好准备。所以今天，在这个时候，我们将看看公司应该采取什么行动来预防和应对工作场所的性暴力。

作为一家公司，您在工作场所准备性暴力所需要做的第一件事就是建立一份(Employee Handbook)员工手册。关于性暴力的准则应该是全面和详细的。其中，必须包括以下内容:

1. 性暴力的详细定义和范围。

2. 在工作场所我能够报告性暴力的对象。

3. 如何调查收到的报告。

4. 如果发现性暴力行为属实，肇事者将受到哪些处罚？

 该政策已经记录在案，并且在未来存在不利条件时将首先采用这一政策作为证据。我们在制定政策时应该小心谨慎，我们强烈建议您咨询专业律师。

同样重要的是如何实践它

2011年的案例将是一个很好的例子。 2011年，伊利诺伊州Aaron's Rents的一名女性员工受到了她的经理的性骚扰。当然，女性员工已多次向公司报告，但公司的行为不足。没有进行过积极的调查或惩罚。由于公司反应不佳，经理的性骚扰程度有所增加，而且数量有所增加。该女子再也无法忍受，她向联邦法院提起诉讼，法院判决该公司赔偿金额为9500万美元。因此，建立和实施准确的政策非常重要。为防止工作场所发生性暴力，向员工提供性暴力培训同样重要。培训可以由人事事务人员，外部专家或视频完成。通过这个课程，您需要时间更详细地解释指南中所述的工作场所性暴力。希望为员工和经理以及员工提供单独的培训。重要的是举例并详细解释如何处理工作场所的性暴力以及如何处理。事实上，一些州有义务这样做。在加利福尼亚州，员工人数超过50人的公司有义务每两年向管理人员提供两到两年的性暴力预防培训。在纽约市，拥有超过15名员工的公司最近设想了一项强制性法令，要求进行性暴力预防教育。有许多方法可以防止和预防工作场所的性暴力。工作场所的性暴力昨天不是问题，但现在必须改变。忽视或宽恕不再能被接受。但是，这不是一个人就能改变解决的问题。整个社会必须改变。

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