说够了签证，抽签，身份转换

今天和已经有工作的朋友们聊一聊

你是否觉得自己因为国籍的问题，工资低人一等呢？

为了保持身份，勤勤恳恳，任劳任怨，老板还在持续压榨你？

办公室都是白人的天下，因为是亚洲人所以升职加薪与你无关？

同样是容易受歧视人群，为什么亚洲人的诉求最不让人惧怕？

随着美国劳动法的完善，越来越多的员工也学会了运用法律来保护自己的权益。

确实，有很多员工诉老板成功的大案，动辄赔偿上百万美金。员工从受害者变成人生赢家，也把警示带给了无数老板。

遇到这种情况，你会怎么做呢？

告他！告他？告...他..？

近年来，我们律所也接到了越来越多的关于工作歧视的咨询，这是一件好事情 

员工维权意识的觉醒能够帮助建造一个更公平公正的工作环境。

但在您拿起法律的武器来保护自己之前，有一些法律知识您应该先了解一下。

我们建议你仔细考虑下面的几个问题之后，再提起诉讼

这儿说的歧视不仅仅是雇主因为个人原因对你的不公平对待。

我们接到过一个咨询电话声称因为肤色原因在公司遭受了不公平的对待：

•  区别对待是否是由其他因素导致的？

  例如同事的工作表现、业绩都比自己优秀很多？或者被升职的同事有很多你所没有的对该公司有益的社会资源？

  
  

• 是否其他与自己情况相似的同事也有同样的遭遇？

不得不提到的是，很多时候每个人的主观感受会差别很大。

在你眼中，老板对你极度不平等的对待，在同事眼中可能是正常的表现。

而在法庭上，仅仅有你一个人的证词肯定是远远不够的。

更常见的情况是，虽然你的同事在私下对你的遭遇同情有加，但是如果他们还在同一家公司工作着，极少数同事会冒着被老板孤立的风险为你出庭作证。

哪怕最终用传票强制其出庭作证，他们能提供的证词通常也会因为他们工作等个人因素而大打折扣。

这一点通常是客户没有考虑到的问题。

在歧视案件中，如果之前有过被炒或者犯罪的经历，被告律师有百分之九十的可能性会在陪审团前就你之前的经历进行仔细的盘问，损害你在陪审团眼中的形象。

另外，如果你要求emotional distress 赔偿的话，被告可以盘查你的医疗记录，询问你的病史（包括精神病史），你幼儿时期的经历等等。

如果您做好了以上的准备

欢迎找律师咨询，让我们来保障您的权益！