美国加利福尼亚州通过了一项新法令，要求大部分加州医院全天保持病人与护士之比为5比1。由于加州的护士严重短缺，使医院无法遵循这一新法令，州长施瓦辛格曾要求使该法令延后生效，但在加州护士协会等方面的反对下，施瓦辛格之后放弃了他的诉讼。

　　争夺异常激烈

　　目前，加州医院对护士的渴求程度与1999年硅谷对计算机人才的渴求程度相差无几。一些医院委托猎头公司定期向对手医院的护士站打电话，以挖他们的墙脚。另一些医院则向护士发出极具诱惑的邀请信，只要到他们的医院参观一下就可获得200美元的礼品。另一个极端的例子是，一家护士猎头公司用1千万美元的别墅作为签约的诱饵。甚至招聘人员也成为了被招聘的对象。为加利福尼亚大学招聘护士的罗宾·路德维格说：“每星期，我都会接到这样一个电话，要求我到他们那里为他们招聘护士，竞争也到了狗咬狗的地步。”

　　招聘方法创新

　　对大部分医院来说，他们必须使出浑身解数来招聘护士。一些医院在用尽常规的招聘手段后，还发明了一些新的招聘方法。一个极端的例子是，一家猎头公司打算用电视“真人秀”的方法诱惑美国各地的护士来加州工作。

　　该公司邀请了来自美国其他州的6名护士到南加州的一个地方医院工作13个星期，在这段时间里，他们将共同生活在一个租赁的公寓中。这一叫“13星期”的节目将跟踪拍摄这两男四女生活和工作的各个方面。

　　工资已经很高

　　加州的护士工资在全美是最高的，2004年，加州护士的平均小时工资为33美元，在一些地方，刚出学校的护士就能挣到1小时30美元。旅行护士的工资更高，能达到1小时60美元，而且这还不包括房补、餐补和签约奖金等收入。

　　加州医院联合会的发言人简·爱默生说，这些高额劳动成本增加了医院的负担，去年加州一半以上的医院都亏损。“但由于我们找不到足够的护士，我们也没有别的选择。”

来源：国际护士网