据香港《文汇报》报道，香港人口老龄化，医疗体制面对重大压力。香港特区政府医疗人力规划和专业发展策略检讨督导委员会昨日(14日)公布数据，预计至2030年香港会出现“医护荒”，多个医护岗位如医生、牙医、牙医卫生员、普通科护士、职业治疗师、物理治疗师、医务化验师、验光师等都会出现人手短缺问题。其中，医生人手于最坏情况将缺1575人，而普通科护士于最坏情况则缺2727人。

　　报告预测，未来医疗人手严重短缺。

　　委员会就报告提出10项建议，加强医疗专业人员的培训及吸纳海外人才。香港特区港府食物及卫生局局长高永文表示，香港会依赖本地培训以解决人手不足问题，其他建议都是辅助方式。

　　最坏：医缺1575人 护缺2727人

　　报告指出，虽然医科的资助院校学位已由10年前的250个大幅增至现在的470个，增幅达90%，但根据报告推算，于2030年，医生人手短缺问题会持续恶化，推算2030年将缺1007人，而最坏情况将缺1575人。普通科护士将欠缺1669人，最坏情况将缺2727人。

　　消息人士指出，即使现时护士课程有自资院校提供，自资学位亦于过去10年，由610个大幅增至2215个，令护士生增多，但仍未够应付未来的医疗需求，因而仍然会出现人手短缺的情况。

　　过剩：精神科护士药剂师

　　港府分析数据后推算人手充足的，分别为药剂师、精神科护士、脊医及中医。到2030年，精神科护士将比市场需求多623人，而药剂师亦会比需求多283人，脊医则较需求多40人。该消息人士强调，数据显示人手充足甚至多于市场需求，并非等于人手过剩。他指出，人手充裕才让港府有空间提高现时行业的服务模式及水平，亦可考虑行内的人手分配，以善用人才。

　　不过，对于未来各资助医护学额增幅，该消息人士并未有具体建议，只表示会与教育局再作商讨，而自资学位方面，他亦相信市场会自行调节，如自资院校有意开办有关课程，他们亦会提供支持。

　　建议退休重聘期增至5年

　　针对未来的“医护荒”，报告建议继续增加医疗培训资助学额，善用自资界别提供培训，支持大专院校继续开办自资培训课程。并继续推行重聘计划，重新聘用退休医疗专业人员，聘用期由2年增至5年;更积极通过有限度注册聘请非本地注册的医生，建议合约由现时1年期增至3年。

　　报告又建议，在维持专业水平的前提下，医疗相关的管理局及委员会应考虑适度调整现行的安排，例如不限于有关执业资格试、实习安排及有限度注册等，并应主动进行针对性的招聘计划，加强海外宣传有关注册安排，吸引非本地受训的医疗专业人员来港执业。

　　高永文表示，香港医护人力资源主要依赖本地培训，其他方法包括挽留医生、有限度注册等，都是辅助机制。

　　他指出，有限度注册现时虽然只有10多名医生，但通过医生注册条例后年期由1年提升至3年，希望吸引更多有兴趣回流香港的海外医生，中期目标是能增加至数十名，以帮助解决人手短缺的问题。

　　高永文续称，过去几年已逐步提高医学生的学额，强调如有需要会继续增加，但因培训需时，未必能在近年体现成效。

　　来源：国际护士网