1.德国具有全民医保政策，无论男女老少，都享有医保政策。即使没有医保的失业人员或者是避难者，也有国家承担所有的医疗护理措施的费用。

　　2.德国的每个孩子(无论国籍，待遇同等)，从0-20+岁，享有每月至少184元的kindergeld(联邦政府补贴家庭的儿童资金)，基本上这个数字是够孩子买尿布买生活必需品了。

　　3.德国的孩子都享有免费的读书教育的权利，也就是说，无论读到多高的学历，德国的公立教育全部都是免费的。

　　4.德国的母亲或者父亲可以选择一方在家抚养孩子直到3岁为止，其中第一年，父母亲一方享有80%的工资收入，无需去公司企业上班报到。第二，第三年的时间，则有少量的补助。可全部时间用于照顾孩子。这也是为什么德国人的孩子都是父母带大的，中国人的孩子都是爷爷奶奶带大的。

　　5.德国的母亲工作，在怀孕期间会根据情况，如果怀孕妊娠反应巨大，可在第一个月就申请在家休养，而工资是100%全工资，不会因为母亲的怀孕问题，给家庭带来经济上的压力。

　　6.德国的劳动法规定。每年至少要有20天以上的度假时间。如果算上周末，足足可以一个月不去工作，带薪休假。(一些好的公司企业会给到30天左右的度假天)。

　　7.此外，德国的国定假日一共分三部分，国定假日，教会假日，联邦州自定的假日(每个联邦州都有自己特别的假日)，这些天的工作日，工资按135%计算。

　　8.德国的病假制度是，有病就看，不能带病工作。生病了第一时间去家庭医生那边开病假单，根据病假单，可以有相应的天数在家休息，工资则不会因为不参加工作而受到影响，也没有全勤奖的说法。不用像中国那样担心着自己的奖金而不敢请假，抱病上班。

　　9.孩子生病的请假制度，只要儿童医生开出今天孩子在此处看病的证明。父母一方可由此证明，获得一天或者多天假期照顾生病的孩子。

　　10.住房情况在德国比较灵活性，可以租可以买，价格看城市而定，慕尼黑一线城市的房价也不会有上海、北京、广州的那么贵。当然，您买的房子也是你的土地权。不会像我国商品房那样70年的产权。

来源：国际护士网