一、分级依据——知识与技能框架(knowledge and skills framework， KSF)

　　为了方便员工详细的了解各个层级的岗位特征、任职要求，做好职业发展规划，NHS根据知识、技能、领导、管理、创新、决策等22个纬度对各个级别的岗位设计了知识与技能框架(KSF)，并做出相对应的能力要求，作为员工岗位准入、培训、考核、薪酬、晋升的主要标准。

　　二、分级与薪酬——英国皇家护理学院

　　传统英国护士等级划分是依据护士的资格证书和工作经验分为自下而上的A-I九个等级。2010年4月1日起，根据KSF框架标准等开始实施新的分级系统，“Agenda for change”,护理人员共分为9级，即 1~9级，其中第8级包含8a、8b、8c、8d四个分类，相当于12个分类级别。其中，1～4级相当于原来的A~C级，5级相当于原来的D级，6级相当于原来的E和F级，7级相当于G级，8a～8d相当于H级，9级相当于I级。

　　根据“Agenda for change”分级系统，下面详述护理人员分级及薪酬情况。1~3级(band1～band3)护理工作人员相当于我国的医院里的护理员(健康助理员)，没有护理院校培训的背景及文凭, 作为非专业毕业人员被聘用，得到短期培训之后上岗，主要从事生活护理方面的工作，年薪15251～19655英镑(一英镑约是8.3元人民币)，时薪7.80～10.05英镑;4级护士是指刚从护理院校毕业的护士，取得了护士执照，为护士助理，年薪为19217～22458英镑，时薪9.82～11.49英镑;5级护士是指已有1～2年工作经验的注册护士，年薪为21909～28462英镑，时薪11.20～14.56英镑;6级护士是年资较高的注册护士或助产士，年薪为26302～35225英镑，时薪13.45～18.01英镑;7级护士相当于护士组长、专科护士、健康访视专家，年薪为31383～41373英镑，时薪16.05～21.16英镑;8级护士至少管理一个以上的病区，相当于我国的科护士长、医院领导层、一些顾问护士等，其学历要求至少为硕士，年薪为40028～82434英镑，时薪为20.47～42.16，在此级中还分为 8a(年薪为40028～48034英镑)、8b(年薪为46625～57640英镑)、8c(年薪为56104～68484英镑)、8d(年薪为66582～82434英镑);9级护士是最高级别的护士,相当于护理部主任或国家健康卫生部门的管理人员，从事护理管理工作，领导护理服务事业，其年薪为78629～99437英镑，时薪为40.21～50.85英镑。

　　(注：英国的税收约为工资的30%)

来源：国际护士网