大多数全职护士(92%)有某种形式的带薪假(休假、病假、个人/专业进修时间)，并且87%的人有员工医疗保险补贴。60%的护士有教育津贴，并且45%的人能获得认证费用报销。少于四分之一(24%)的人可获得奖金或者其他奖励。

　　然而，在特定类型的护士中，待遇差别却非常大。根据这项调查，更少的全职LPNs/LVNs(84%)获得了带薪假，相比之下获此福利的RNs有93%，而APNs是91%。只有约四分之三的 LPNs/LVNs(74%)获得部分或全部的医疗保险补贴，而这一比例在RNs是88%，在APNs中是85%。雇主责任保险覆盖71%的APNs，而对于RNs只有13%，对于 LPNs/ LVNs只有11%(虽然后二者的花费平均一年只有不到$100美元)。值得注意的是，9%的全职LPNs/ LVNs没有任何福利。

来源：国际护士网