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一文看懂美国“五险一金”！
1）工资（Wages, tips and compensation）
这一项的数额表示了你去年获得的应纳税工资收入。这里的工资收入包括了薪金、应纳税的一些补贴或额外的公司福利等。
2）联邦收入税（Federal income tax withheld）
这一数额显示了由雇主为员工代扣代缴的联邦收入税。
3）社会保障工资（Social security wages）
社保工资是计算员工应缴纳多少社会保障税（Social Security Tax）的税基。美国政府对于税基设有上限的要求，并且每年度都会更新。例如在2014年度，对于员工来说，缴纳社会保障税的工资上限为$117,000，税率则为6.2%，也就是2014年度，员工应缴纳最高不超过$7,254的社保税。
另外，由于在社保工资的计算中，某些在常规工资（也就是“1）”）中可抵扣的项目不再被承认，所以一般来说，社保工资一栏下的收入会高于工资栏（项目“1）”）。
4）社会保障税（Social security tax withheld）
社保税是依据美国联邦社会保险捐款法（FICA: Federal Insurance Contributions Act）而开征的税种。目的是为了保护员工在退休、工伤或死亡的情况下的利益。需要注意的是，社保税由雇主和员工共同缴纳，雇主缴纳的税额和员工相同。
换句话说，社保税的税率实际上为12.4%，其中员工缴纳一半（6.2%），雇主缴纳一半（6.2%），员工缴纳的部分由雇主代扣代缴。雇主缴纳的部分可在申报公司税时抵扣，员工缴纳的部分没有抵扣个人所得税的作用。
5）医疗保险工资（Medicare wages and tips）
医疗保险工资是计算员工应缴纳多少医疗保险税（Medicare Tax）的税基，计算方法与社会保障工资一样并且没有税基的上限要求。对于员工来说，税率为1.45%，当员工的医保工资超过$200,000时，还需额外缴纳0.9%的医保税。
6）医疗保险税（Medicare tax withheld）
医疗保险税同样也是依据美国联邦社会保险捐款法（FICA: Federal Insurance Contributions Act），也是由雇主雇员一起缴纳，员工分摊一半（1.45%），雇主分摊一半（1.45%），员工缴纳的部分由雇主代扣代缴。雇主缴纳的部分可在申报公司税时抵扣，员工缴纳的部分没有抵扣个人所得税的作用。
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