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图片来源：REUTERS

谷歌(Google)一位未具名产品经理向该公司提起诉讼，指控公司对现任及离任员工进行非法审查，通过强迫员工接受范围广泛的保密政策打击对公司的检举揭发。

本周一家加州劳工法律事务所代表一位化名John Doe的谷歌员工向旧金山地方法院提起了上述诉讼。

John Doe的指控如下：

相关政策禁止谷歌员工在寻找新工作时告知未来雇主自己的薪资水平或工作职责。相关政策禁止谷歌员工在为新雇主工作时运用或披露所有在谷歌获得的技能、知识、人脉以及整体经验。相关政策禁止谷歌员工向政府、检方或媒体谈论谷歌的不当行为。相关政策甚至禁止谷歌员工向配偶或朋友谈论他们是否认为上司可以做得更好。

一位谷歌发言人称上述指控毫无根据。

这位发言人称，透明是公司文化的重要组成部分，谷歌的员工保密要求旨在保护公司的机密商业信息，并不禁止员工披露与劳动条款、工作环境或职场顾虑相关的信息。