【六盘水评论】企业招聘扯蛋痛，元芳，你怎么看？

“你莫名其妙被别人揍了一顿，你会怎么处理？”“如果你暗恋的对象和你最讨厌的人在一起了，你怎么办？”“假如你爱人趁你不注意把你存的钱花光了，你的第一反应是什么？”

按理企业到大学去招聘测试工程师等职位，程序是一考试、二复试、三面试。首先要应聘的大学生做的题目一般是专业对口的测试题，然后在第二次复试才会做“心理测试”、“性格测试”及脑筋急转弯等类似题目。有一家深圳某电气技术有限公司分别在华中科技大学、武汉理工大学招聘测试工程师等职位时，把复试的20道题目先让大学生做，三十分钟之内独立作答题此外，没有任何要求。这是招聘人员拿错了券子，还是大脑进了水呢……？

一道“先有鸡还是先有蛋？请说明理由。”无论是在哲学界还是生物进化学理论，已经争论了N百年，依然是没有结果。如此怪题、偏题，让应届毕业的大学生如何回答呢？再比如“全国的34个省份里你最喜欢哪个？”，“你莫名其妙被别人揍了一顿，你会怎么处理？”“如果你暗恋的对象和你最讨厌的人在一起了，你怎么办？”“假如你爱人趁你不注意把你存的钱花光了，你的第一反应是什么？”一个搞低压变频器和节能设备的电气技术公司，招聘的是电气工业成套设备的测试工程师职位，要如此如此“脑筋急转弯”的人才干什么呢？是培养外交部的发言人？还是专搞工会工作的家庭纠纷调解员呢……？

我们再退一步说话，单靠二十道“性格测试”的题目，能否测试出应聘者的性格特征吗？有什么科学依据呢？肖明辉是清华大学硕士研究生，6年前作为海南“引进人才”被安排至该省儋州市洋浦经济开发区规划建设土地局工作，短短两年即被提拔为副局长，以其优异的业绩入选海南十大杰出青年，荣获海南青年五四奖章。怎么样？过五关斩六将所招来的清华大学硕士研究生，不也是因贪污受贿1611万被逮捕法办吗？！所以，华中师范大学心理学院教授郑晓边认为；确定一个人的性格，往往需要几百道题目的测试和长时间的观察，仅仅用几道题目来测试应聘者的性格特征并不科学。

看看我们的公务员笔试，再看看我们的企业招聘员工等等职位首轮笔试中，用如此区区N道怪题目，就想验证出面试者的诚信度与真实性格吗？这是骗骗自已人还是应付交差了事呢？你连自已的企业要的是专业对口的技术型测试工程师，还是要招生心理素质好，性格脾气好，但是对电气工业成套设备的测试，犹如擀面杖吹火，一窍不通的“人才”。都搞不清楚，你还招什么人呢？

出题的人，不管要招生何种人才！招生主管连自已都回答不出“先有鸡还是先有蛋”——举世无双的世界性难题！能答得出“先有鸡还是先有蛋”的人，还会屈就电气工业成套设备的测试工程师职位吗？早就可以摘得“诺贝尔生物奖”了！所以，企业招聘扯蛋痛，元芳，你怎么看……？（作者：文化评论网副总编辑夏金根/笔名六盘水评论/恭请读者加入微信公众号：cocoxo1954ok，以水滴石穿的赤诚， 隐显出喜怒笑骂、五彩缤纷的文章奉献给您欣赏。

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