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职场
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避免刺头？刺头是永远避免不了的，唯一的办法就是找到好的办法应对他们。
每个公司，每个部门，每个team都有所谓的刺头，或说的好听一些就是opinion
leaders，你才上台，现在什么都不要做，就是多看看想想和分析这些人，不同的人需
要不同的对策，这个非常重要，然后对人下药，对策，尽管你已经在这个部门工作了好
多年，但是你以前和他们以前看待他们的态度和眼光和现在完全不一样，
这些人需要区别对待，首先根据年龄、工作经验、个性、在公司工作时间长短（这个决
定了这人在公司的关系，说不定和很高层或资深员工有很好关系，因而很强势）分类，
分为这些类别：
1. 年龄大的、经验足的，能力好的，个性aggressive，但是没有邪心，换言之就是人
品不错的，团结对象，尽量巴结和使用，多说好话和甜话，让他们高兴。
2. 和上面这类人相反，这些人基本上是你的对手，他们会单独或一起来对付你，小心
一些，这部分人需要瓦解和分化，尽量做到化敌为友，这些人可能需要耗费很大精力来
思考和实施，但是很值得，职场上这些能够搞定，你的职业生涯和人生就会很成功。
3.年龄小的，性格温和的，这些不难对付。如果是心态不正，心地狭窄的人，对付起来
需要花一些心思。因为他们经验和阅历不足，相对好说。
4，职场上最难对付的是那些进入了30多到45左右的这些人，很想升职，想表现，想巴
结上面的人，如果这些人的能力不错，通常他们会有机会，问题是很多这类人，能力有
限而心不小，他们基本上没有可能通过自己的能力和优异表现来被识别和提拔，这时候
就需要使用一些为人不齿的行为来达到自己的目的。
5. 职场上最好的人是那些年龄在50多以上的人，过去都在一些管理职位做过的人，他
们心态很好，心不大，此时的脾气性格也平和，只求安稳和顺利，这些人是你的好合作
对象，应该从这些人里面找到一到2人，一些事情多多和他们事先沟通和交流。
另外你应该经常和你的老板一起吃饭，有一些事情你需要和他有深入交流，有一些难度
的事情和他们输了取经，记住小事情绝对不要找他说。
对这个管理工作，需要多多费心，最重要的是了解这些人特别是那些难搞定的人是性格
和做事方式，这个工作做好了，以后还会有更多管理职位在等待你。
有兴趣可以私下聊。good luck
每个公司，每个部门，每个team都有所谓的刺头，或说的好听一些就是opinion
leaders，你才上台，现在什么都不要做，就是多看看想想和分析这些人，不同的人需
要不同的对策，这个非常重要，然后对人下药，对策，尽管你已经在这个部门工作了好
多年，但是你以前和他们以前看待他们的态度和眼光和现在完全不一样，
这些人需要区别对待，首先根据年龄、工作经验、个性、在公司工作时间长短（这个决
定了这人在公司的关系，说不定和很高层或资深员工有很好关系，因而很强势）分类，
分为这些类别：
1. 年龄大的、经验足的，能力好的，个性aggressive，但是没有邪心，换言之就是人
品不错的，团结对象，尽量巴结和使用，多说好话和甜话，让他们高兴。
2. 和上面这类人相反，这些人基本上是你的对手，他们会单独或一起来对付你，小心
一些，这部分人需要瓦解和分化，尽量做到化敌为友，这些人可能需要耗费很大精力来
思考和实施，但是很值得，职场上这些能够搞定，你的职业生涯和人生就会很成功。
3.年龄小的，性格温和的，这些不难对付。如果是心态不正，心地狭窄的人，对付起来
需要花一些心思。因为他们经验和阅历不足，相对好说。
4，职场上最难对付的是那些进入了30多到45左右的这些人，很想升职，想表现，想巴
结上面的人，如果这些人的能力不错，通常他们会有机会，问题是很多这类人，能力有
限而心不小，他们基本上没有可能通过自己的能力和优异表现来被识别和提拔，这时候
就需要使用一些为人不齿的行为来达到自己的目的。
5. 职场上最好的人是那些年龄在50多以上的人，过去都在一些管理职位做过的人，他
们心态很好，心不大，此时的脾气性格也平和，只求安稳和顺利，这些人是你的好合作
对象，应该从这些人里面找到一到2人，一些事情多多和他们事先沟通和交流。
另外你应该经常和你的老板一起吃饭，有一些事情你需要和他有深入交流，有一些难度
的事情和他们输了取经，记住小事情绝对不要找他说。
对这个管理工作，需要多多费心，最重要的是了解这些人特别是那些难搞定的人是性格
和做事方式，这个工作做好了，以后还会有更多管理职位在等待你。
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