如果你是“愤青”或“类愤青”，对不起，请放下此书（在本文基础上完善而成的更具实战性和指导性的书籍《职场救赎——写给迷茫中的草根族》已经于2011 年5月上市，机械工业出版社），因为文中的观点可能会伤害你的心灵（不是对“愤青”有偏见，而是“愤青”们多数都是“纯洁”得不识人间烟火的主儿，成天充 满“乌托邦”式的幻想，实在不适合在职场上发展。我相信“愤青”肯定有“愤”的理由。有人说历史上的每一次进步都是由“愤青们”推动的，比如屈原、鲁迅， 并以此来反驳我。对于这种观点，我的看法是：如果你还没有“愤”到能够推动历史车轮前进的地步，那么，你最好正视目前的现实生活，做一个“奋青”更为实 际。时势造英雄。要怪，就怪没有生在那个可以让“愤青”成为“英雄”的时代。个人观点，绝无恶意。）如果在职场上发展得顺风顺水，同样也没有必要看这篇文 章，这些道理对你们来说只是“小儿科”。如果你遇到了前页所说的那些问题，并且想从此改变自己，不想浪费未来的30年，那么，就花上30分钟的时间，仔仔 细细把这篇文章看完。我不敢保证看了这篇文章就一定会使你平步青云，我没有那个本事。如果你有一天飞黄腾达，也绝对与这篇文章没有直接的关系。因为，你的 命运，只掌握在你自己的手中！（第一职场网－版权所有，转载请注明出处）

同样是打工，为什么你一个月只有2、3K，而唐骏的身价却可以高达10亿？或许你会反驳我，说人人都成为唐骏的概率有多大？的确，人人都成为唐骏的确不现 实，但是经过努力，月薪达到8K、1W的总是大有人在吧？虽然不能达到大富大贵，但也不至于*不起房子，成天挤在合租房吧？

很多人都喜欢抱怨，觉得这个世道不好。但现实是，在同样世道不好的情况下，为什么有的人成功，而你却碌碌无为？差距在哪里？怪世道不好吗？还是怪自己没本 事？我说这话可能你不爱听。但是一个无法辩驳的事实是：你要是有本事，为什么月薪只有2、3K或者3、4K？事实胜于雄辩。所以，如果看到这里还想抱怨的 人，那么，也请你趁早离开。抱怨永远解决不了问题。

职场是一个复杂的综合体。看到别人在职场上呼风唤雨，你认为很惬意，是么？但是他们风光表面的背后，又有几个有看到他们曾经付出的巨大艰辛？这个社会其实 是很公平的。努力不一定有回报，但如果不努力，就一定没有回报。要怪，就怪自己投错胎，怪自己的老子没本事，当初没有给你留下一大笔可以挥霍的资本！

说归说，对于那些想改变自己的朋友们来说，还是需要看清楚一些东西，有一些经验也想和大家分享。同样是职场人士，我也有我的经验和感受。在打工的时候，我 曾经创造了3年加薪7次的小小“战绩”（同时进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在），顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的。我 敢肯定，在看过这篇文章的人当中，肯定有人比我更优秀。但是对于那些更渴望得到帮助的朋友们来说，我还是希望把自己以往的成长经验以及在第一职场网担任首 席职业顾问的咨询心得写出来，与大家分享。有人问我成功有没有捷径，我告诉他，唯一的捷径就是不走弯路。以下的9条如果你做到了，成功对你而言，只是个时 间问题。

一、一定要清楚自己未来的目标是什么

很多人把职场想得太美好，其实不然。如果你没有规划好，你就会难免遇到各种各样的问题：工作不开心；没有前进的动力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能无法发挥；看到以前的同学待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；当初为了生存而找的工作，根本就不适合自己……

这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1－3年之内最明显（3年之后之所以不明显，是因为你已经被现实折磨得太久了， 已经被种种不平现象同化了，因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎，于是，你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成 天为了生计而奔走的普通打工者）。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间（有的人可能会更长），而对于一个职场新人来说，这3年至关重 要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年！一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补！更有甚者，可能一辈子都无法弥补！这绝对不是危言耸听！因此， 如果你的职场年龄还没有超过3年，恭喜你，还有改变命运的机会。而一旦超过了3年，那么，你的每一次改变，都将付出巨大的代价！

为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最 根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。或许你在30岁之 前还有挥霍的资本，因为年轻嘛，做什么都不怕。连广告上都说了，“30岁之前，有什么好怕的？！”而一旦过了30岁，你走的每一步都必须要慎之又慎，因 为：你要结婚、你要养活老婆**、你要供房贷、你要供养年迈的父母、**大了还要上学、父母年迈了需要照顾……等等等等，所有的这些责任，都要你来承担。 如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。

人生的职业发展如同品牌塑造一样，只不过你的产品就是你自己。你自己的发展目标，也就是你人生的品牌目标。有了目标，就要考虑该怎么走。每走一步，都应该 离目标更近，而不是更远。所以，你每做一个决定的时候，要衡量这个决定对不对，唯一的标准就是：它是不是能够帮助你离目标更近？如果不是，那么，赶紧住 手，因为，你走的路偏离了你的目标！再走下去，只能错得更离谱！

对于人生目标，涉及到职业生涯规划的问题。这是一个老话题，很多人以为自己很了解了，其实却远不是那么回事。大家可以看一些相关书籍，但在中国，此类书籍 的最大问题就是说教性比较强，实用性非常差！很多人看了书之后依然一头雾水，不知所措，看了之后反而更糊涂。作为首席职业顾问，在进行职业生涯规划咨询的 过程中，我最头疼的，就是见到很多人不止一次的拿着一大堆测评结果来问我如何做职业规划。在此需要提醒大家的是，性格测评绝对≠职业规划！把性格测评与职 业规划等同起来，这是大多数人所犯的一个严重错误！咨询的意义在于“为客户**可应用性的解决方案”，而测评则仅仅局限于“帮助你认识自己”，只是帮助我 们了解个人性格的一个手段。至于怎么做，怎样行动才能更接近自己的目标，不知道！同时，每个人成长经历不一样，职业价值观不一样，即使是同样的性格，职业 规划的成长路径也肯定不一样！因此，做不到一对一的量身定制式的职业规划，是没有价值的！那种做一套测试题就得出结论的职业规划，根本就没有任何针对性和 指导意义！一个成功的职业生涯规划，要根据个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、政治因素、经济因素等各种情况进行综合考量，同时， 还要结合咨询师丰富的职场实战经验，才能得出具体的结论。再者，搞测评的人往往都是所谓“专家”，而国内的专家都是做研究的，根本没有任何职场实战经验， 甚至对职场升迁是怎么回事都不太清楚，怎么可能指导你做实战性的职业生涯规划？同时，成功的职业生涯规划，并不仅仅是确定一个目标这么简单。确立目标只是 职业规划的第一步，更重要的是执行。在执行的过程中，会受到各种因素的影响。因此，针对不同性格类型的人，有什么优势，如何发挥；有什么弱势，如何弥补； 容易犯什么错误，如何规避；如何构建自己的知识体系；如何设计自己的职业成长路径，等等，都是在规划范围之内的。而这些，如果没有进行一对一的、量身定制 式的专业性指导，这种规划就是脱离实际的、没有实际价值的。你向哪个方向走，一定要明确。如果现在不明确，恐怕未来几十年你都会白白浪费，更有可能因此而 毁了你的一生！