今天，当“廉价劳动力是中国的第一竞争力”这种曾经的“发展理论”正在变成发展谬论的时候，对劳动者进行加薪并承认劳动价值自然而然就成了“让劳动者能够体面地工作和有尊严地生活”的最主要手段。换言之，加薪，不但是如今中国急需要面对的“如何走出‘廉价劳动力是中国的第一竞争力’”这种发展谬论困境的问题，更是中国必须在国际社会重塑“尊重劳动、保障人权、维护正义、构建和谐”这种现代社会必备的“可持续发展”的国家形象的问题。由此可见，“富士康‘薪金倍增’影响几何”的问题，就是眼下一个值得探讨的话题了。

“富士康‘薪金倍增’影响几何？”俗话说，“榜样的力量是无穷的”。连日来，富士康“倍增薪金”的大动作，不但冲击着中国社会公众的心理，而且还受到了国际社会的高度关注，不少的国外媒体从多种视角的报道就是最好的例子。尽管富士康并非是中国社会的“加薪先锋”，但敢于“倍增薪金”的举动，却会产生“榜样的力量是无穷的”效果。君不见，连日来珠三角地区和各地的劳工都在为“加薪诉求”蠢蠢欲动，而且有的地方的劳工已经采取了所谓“要求加薪”的“罢工”行动。例如，本田在佛山的一家零部件工厂也因为加薪问题目前仍陷入罢工风波中；台湾手机零组件制造商美律电子在深圳的工厂星期天（6月6日）也有上千工人罢工；江苏昆山一家台资厂的情况更加严重，日前有超过2000名工人要求加薪，并与防暴警察发生冲突，造成50多人受伤；6月3日，日本兄弟工业公司设在西安的“兄弟缝纫机西安有限公司”的两家工厂发生罢工，约 900名工人从3日下午起停工要求加薪，并停产至今……。由此可见，富士康“倍增薪金”的大动作，不但很有可能引发中国社会更多合法的罢工事件产生，而且还极有可能刺激中国劳工更大的“加薪欲望”。尽管这些“加薪欲望”合情合理合法，但“榜样的力量是无穷的”这句格言也有可能让人生畏。

不可否认，富士康“倍增薪金”的大动作是由诸多的因素构成的，但是也要看到，如果产生了“榜样的力量是无益的”负面影响的话，中国的社会发展就必将受到极大的考验。君不见，诸多与富士康同属代工企业性质但却不像富士康那样财大气粗的中小企业，就完全有可能会因“倍增薪金”的巨大压力而不得不选择要么撤离中国、要么关停歇业、要么倒闭破产。果真如此的话，中国必将遭遇又一波失业浪潮，这才是中国最不愿意看到的“榜样的力量是无益的”带来的可怕情况，而且极有可能产生“负面政治后果”。由此可见，“富士康‘薪金倍增’影响几何”的问题的确不可小视。

总之，“富士康‘薪金倍增’影响几何？”这也许是一个见仁见智的话题。不过笔者认为，不论是“榜样的力量是无穷的”也好，还是“榜样的力量是无益的”也罢，只要把 “两利相权取其重”和“两害相权取其轻”的智慧发挥出来应对眼下正在发生的“加薪潮”，相信不论“富士康‘薪金倍增’影响几何？”中国社会就能够实现可持续发展。一家之言，仅此而已。

                       2010年6月10日星期四