据有关媒体报道，天津大学“去行政化”教育改革尝试迈出了艰难的一步，公开招聘的6位院长和1位学部主任已于1月22日从龚克校长手中接过聘书集体上任。龚克校长在接受记者采访时坦言：“这是学校‘去行政化’的一种尝试，真正做起来难度太大，最大的难处是跟外面打交道。由于高校下属的二级单位普遍都是处级，在与兄弟高校及行政单位打交道时，人家往往要看你派出的人是什么‘级别’。因此，天大眼下还只能‘内部淡化’行政色彩。……当前为人诟病的大学行政化之弊主要有二，一是行政主管部门过多干预，致使大学缺少办学自主权，二是大学内部一些取得行政职位的人，利用手中的行政资源来攫取学术资源。”详情可见：http://www.qzwb.com/edu/content/2010-01/28/content_3253796.htm。

众所周知，尽管至今还有不少的“大人物”并不承认中国的教育改革是失败的，但是，无数的事实（尤其是教育领域严重的腐败现象）都在证明“中国的教育改革并不成功”，而根源主要就是“大学行政化”。“大学行政化”这种定位，并不是随心所欲的定位，是近几年来包括教育领域在内的社会各界经过了广泛严谨的反思而得出的结论。换言之，原本应该远离“行政干预”的教育，几十年来始终都受到严重的“行政干预”，而不能够走出一条“教育家办教育”的独立自主的教育路线，致使教育成了不少人借机“仕途升迁”和以权谋私（贪污腐败）的场所，也致使教育成了直接为GDP服务的工具，而不是为社会发展培养德才兼备的合格人才。笔者的这一观点也正如天津大学校长龚克所言：“为人诟病的大学行政化之弊主要有二，一是行政主管部门过多干预，致使大学缺少办学自主权，二是大学内部一些取得行政职位的人，利用手中的行政资源来攫取学术资源。”

“天津大学‘去行政化’教改值得期待！”其原因就在于尝试性地迈出了“去行政化”的一步，所聘任的6位院长和1位学部主任，几乎都是按照校方的招聘条件第一是“科学道德高尚，有较高的学术造诣和教学科研成就”，第二是“有较强的管理及领导能力，具有带领相关学科在其前沿领域从事高水平创新性研究的能力”。也就是说，这种“去行政化” 招聘院长和学部主任的做法，是过去不曾有过的。如果按照中国“大学行政化”的传统用人方式，不论是院长还是学部主任的职位，都要由教育主管部门任命（行政审查），即便是大学校长具有“推荐权”，也逃不过教育主管部门的任命（行政审查）。由此可见，天津大学能够不经过教育主管部门的任命（行政审查）而自主招聘和聘任，这就是一种教育“去行政化”的尝试性改革，理应值得期待。至于说是否成功，那就是另一个话题了，因为，虽然“天津大学‘去行政化’教改值得期待”，但相信这种“去行政化”的教育改革，毕竟不会是天津大学自己就能够做主的大事情，而是还有一些不为人知的因素，就让我们带着祝福成功的心愿试目以待吧！

                          2010年1月29日星期五