赏图惜

鹤点睛

质感稍加晰

圆较正

和学应

修图益承益启

尤细雕

及各业借荐标

做到周全

责在管理问题挑

以人为本世事

瞰丰田

应懂体谅劳力累

农业需研工具轻

助耕辛

再举例

商品锁柜设计

莫置最低处

使人折腰膝

还有过响音乐

过亮日光灯

过强颜色刺激

都对工作环境不利

直接影响人的心理情绪

延业稳

管理者需时时调准差错

可简明标示

减少烦多解释

老带新教

可迅速提升团队职能优质

让工作更协调

并全面发挥职能合作效益

对于久站工作

应按每小时兼休为则

符合人体保健

每天工时不宜多

每周四天工作＋三天休假

对人类皆为保健

优质管理永不衰

才能员工安康家国昌

所以

上层管理首脑要能下基层同工同劳同薪一周调研

方可在行正确解决不足之处

予实质帮助

若不做到细

岂懂社会大家庭的互利关系的管理效益

未来的社会劳动力管理

方可研新更适“以人为本”的规则

在全工与半工之间

加设“全半双兼”轮班制

可均得休息

均衡酬薪

均益双利

关键

在医疗保险上均为“一视同仁”无忧虑

有效保持社会各业正能量的健力循环

减少人累积病

减少人累压力

减少不良因素发生矛盾

因为

全人类都不是机器造的

既使Al可替代人工人力

社会的维持

也需人均就业的适度

以保障人的生老病死安定

不导致人类社会各种刺激发展畸形变态

须点睛

识大圆