针对公司效率低下的弊病，显然美方已通过SAP数据监控系统看出了倪端，（虽然这些数据的来源还不是那么的真实），许久以来还得不到应有的改观；美方已对现有管理层失去了应有的信任和耐性，不得已，远渡重洋从美国派来了一个已过退休年龄的老外亲自驻厂，以观实效。

     这下子，管理层个个如临大敌，先在表面文章上做足了功夫，我想这也算是国人的一大精萃吧。首先从人道方面成立了员工关系组，进而成立了工会，（即便这样的工会现在已完全是个摆设而已）以向美国人展示我们这里也还是热爱自由、平等的，更不要说尊重人权了。

     再者，严格公司的规章制度，部门人员不能以任何理由收受客户的礼品，哪怕是一支笔、一张明信片，出差人员一律不准和客户一起吃饭，必须按公司规定标准自行安排解决。

     应该说公司的这些表面举措给老外的最初印象还算不错，但随着时间的推移，老外还是发现了值得注意的一些表象问题:例如普通一线员工流动性很快，从而直接影响产品品质的稳定。对于这一问题，在老外的亲自参与下，做了两项大的举措：一、大幅给一线员工提薪 二、改善伙食，公开招标引入多个竞争食堂。举措的效果可谓立竿见影，人事部的人再也不用犯愁要跑大街招人了，员工队伍得到了很大的稳定。

    回过头来看一看，公司面貌之所以能得到很大改善，都是因为这个老外的来到，他的存在实际上是实施了一种有效的监督，这种监督使得许多事情回到了应有的轨道上来，使得某些人起码不再敢明目张胆地巧取豪夺了。

   再反观中国国内的有些事，正是由于缺乏切实有效的监督，从而背离了初衷，甚至变成了祸国殃民的坏事。我们不得不认为，这个社会现在需要的是一种切实有效的监督的力量。