单位发了一纸《稳定承诺书》，内容如下：

作为公司员工，本人珍重承诺：

一，自觉维护企业稳定、社会稳定，遵纪守法，不说不利于稳定的话，不做影响稳定、危害公司利益的事，不组织、不参加、不支持集访以及其他非法活动，并做到与非法行为作坚决斗争。

二，忠诚企业，忠于职守，爱岗敬业，严格履行岗位职责，保证完成各项工作任务。

三，如违反本承诺，愿承担相应责任，接受相应处罚。

无论从哪个角度出发，这份要求职工签字画押的承诺书都是一个活标本，从中能看出管理层的几个惯性思维。

第一，认定集访是影响稳定的罪魁祸首，无视集访背后尖锐的社会矛盾。集访其实是社会自我疗伤的维稳机制，它体现了集访群众对组织的信任，真正影响社会稳定的，是集访事件背后的诱因。这就好比病人发烧，要想给病人退烧，只打退烧针不行，关键是给病人消炎。

第二，认定集访危害集体（公司）利益，故意混淆集体（公司）利益与干部利益。利益冲突是这几年集访事件频发的主要原因，但在考量利益关系时必须首先厘清几个利益主体：集体（公司）利益，干部利益，群众利益。干部利益不等于集体（公司）利益，更不能凌驾于集体（公司）利益之上。

第三，不信任、不喜欢、不尊重群众，习惯性地将群众推向对立面。这份承诺书不仅不相信群众，潜意识里还把群众视为不稳定因素。我党九十年的历史经验证明，始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党战胜各种困难和风险，不断取得事业成功的根本保证。密切联系群众不是一句空话，它要求广大党员干部，一是要顺应民意，二是要尊重民权，三是要维护民利，只有这样才能赢得民心。

没有人比普通群众更加依赖集体因而更加热爱集体，没有人比普通职工更加依赖公司因而更加热爱公司，只要反映问题的渠道畅通、解决问题的措施有力，集访就不会发生。不排除有极个别别有用心的人，但这不是怀疑广大职工群众的理由，正如我们不能因为个别腐败分子就不相信我们的干部队伍一样。不少干部常用“换位思考”一词来教育引导群众――“换位思考”是个好词啊，但换位思考是双向的，是互动的，您什么时候也换位一下，切实替群众想一把？